【摘 要】
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人才资源是决定一个企业市场竞争力的重要因素.随着我国经济的稳步增长,中小企业发展迅速,很大程度上推动了我国国民经济的增长和社会发展.然而,我国中小企业在人才管理方面普遍存在员工流动频繁、应对策略匮乏、企业成本上升等现象,不利于中小企业长久持续发展.基于此,本文通过分析国内外有关人才流动和人才流失的文献,对我国中小企业人才流动情况进行调查和资料分析,得出我国中小企业员工流失的原因,并基于原因提出相应对策.
【机 构】
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甘肃政法大学商学院,甘肃兰州 730070
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人才资源是决定一个企业市场竞争力的重要因素.随着我国经济的稳步增长,中小企业发展迅速,很大程度上推动了我国国民经济的增长和社会发展.然而,我国中小企业在人才管理方面普遍存在员工流动频繁、应对策略匮乏、企业成本上升等现象,不利于中小企业长久持续发展.基于此,本文通过分析国内外有关人才流动和人才流失的文献,对我国中小企业人才流动情况进行调查和资料分析,得出我国中小企业员工流失的原因,并基于原因提出相应对策.
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