【摘 要】
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企业家和管理专家一致认为,人力资源在组织竞争优势中发挥着重要作用。因此,企业的竞争不再依赖于设备、车间等"硬"资产,而是依赖于知识、技能、经验等人力资本的"软"资产。
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企业家和管理专家一致认为,人力资源在组织竞争优势中发挥着重要作用。因此,企业的竞争不再依赖于设备、车间等"硬"资产,而是依赖于知识、技能、经验等人力资本的"软"资产。员工的知识、技能的发展在实际的企业的发展过程中是主要的竞争力,这是十分重要的财富。企业最重要的资产是人力资源,而这种资产中最重要的资产就是管理者。因此,对人力资源的培训是一项十分有意义的工作,在一定程度上能够使得管理者的素质和能力得到提升,同时在实际的发展过程中企业会得到相应的发展和进步,本文主要通过对
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