【摘 要】
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随着融资租赁企业的迅猛发展,融资租赁人才竞争亦日益激烈.融资租赁企业应从战略高度和行业的视角,以合理的薪酬制度设计和科学的绩效考核为手段,结合多种有效的激励方式,最
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随着融资租赁企业的迅猛发展,融资租赁人才竞争亦日益激烈.融资租赁企业应从战略高度和行业的视角,以合理的薪酬制度设计和科学的绩效考核为手段,结合多种有效的激励方式,最大限度地激发人才潜能,真正建立起适应企业特色、时代特点和员工需求的激励体系,激发员工的潜力和工作热情,提高企业的核心竞争力.本文旨在从激励机制的概念入手,通过分析融资租赁企业激励机制现状,发掘存在的问题,以指导融资租赁企业构建有效的员工激励机制,创造以绩效和能力为导向的企业文化氛围,保证企业目标和员工目标的共同实现.
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