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本文分析了电力企业人力资源薪酬激励存在的问题,包括薪酬奖励政策单一、薪酬制度不完善等。我们提出了人力资源薪酬激励策略优化的策略:一是利用绩效付酬进行有效的管理监督,二是利用平衡模式建立有效的岗位评估制度,三是设计好多重制度培养复合型人才。
关于电力企业人力资源薪酬激励策略优化的探讨
【摘 要】
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本文分析了电力企业人力资源薪酬激励存在的问题,包括薪酬奖励政策单一、薪酬制度不完善等。我们提出了人力资源薪酬激励策略优化的策略:一是利用绩效付酬进行有效的管理监督
【机 构】
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国网江苏省电力有限公司淮安供电分公司
【出 处】
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智富时代
【发表日期】
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2019年3期
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