全民健身体系构建工作应特别处理好的十个矛盾

来源 :天津体育学院学报 | 被引量 : 0次 | 上传用户:gghe
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
分析《全民健身计划纲要》实施十几年来的基本情况,认为这一工作取得了一定成功,积累了丰富经验,但距目标的实现还有一定差距。本着例矛盾状况适应环境、从坚持实事求是,一切从实际出发、充分发挥矛盾双方相互依存的作用的原则,分析我国建设全民健身体系中存在的十个矛盾:学校体育、社会体育同竞技体育的矛盾;上级政府体育管理同下级体育工作的矛盾;政府体育行政部门同社会性体育组织的矛盾;健身与健心的剥盾;增强体能、技能与提高精神道德水平的矛盾;提高体格、体能与提高适应能力的矛盾;体育健身市场性同体育健身公益性的矛盾;体育健身
其他文献
从专业培养模式、办学定位和专业体系、支撑办学的体育理论基础和体育科研体系、教师学术群体等诸多方面分析了我国高等体育院校办学中存在的主要问题,结合国际高等体育院校办
人事档案是组织人事部门考察干部,使用人才,选贤任能的重要依据和帮手。这项工作具有严格的政策性、纪律性、专业性。档案专业者应围绕中心、服务大局,做好人事档案工作,充分发挥
“妈妈,不可以那么做!”我看见妈妈正在使用一次性塑料袋,赶紧阻(zū)止。“我,为什么呢?”妈妈好奇地问我。于是,我拿出了学校发放的“你碳生活”宣传资料,解释给妈妈听:“所谓低碳生
21世纪首叶,中国竞技体育水平迅猛提高,并在第29届奥运会上居金牌榜首,实现了历史性的突破。中国的竞技体育应该沿着科学发展的道路继续前行。其发展目标应确定为继续实现竞
本文以高校劳资管理工作中档案意识的培养为题目展开相关讨论,首先对其进行了必要概述,主要对其意义与价值进行了说明,重点阐述了其理论、业务、分类、信息化建设等。