【摘 要】
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目的 探讨护理岗位分层管理模式在临床运行的方式与优越性.方法 对普外科实施护理人员分层使用,改进护理人员配备、排班、培训考核及绩效分配的方法,并把实施前、后住院病人对护理工作满意率进行比较分析.结果 护理岗位分层管理模式运行后,护士的责任心增加,病人对护理工作满意率达到了99%,护理质量优于运行前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护理人员分层使用模式更加合理地运用了护理人力资源,满足临床护
【机 构】
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710061,西安交通大学医学院第一附属医院普外科,710061,西安交通大学医学院第一附属医院内分泌科,710061,西安交通大学医学院第一附属医院护理部,710061,西安交通大学医学院第一附属医
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目的 探讨护理岗位分层管理模式在临床运行的方式与优越性.方法 对普外科实施护理人员分层使用,改进护理人员配备、排班、培训考核及绩效分配的方法,并把实施前、后住院病人对护理工作满意率进行比较分析.结果 护理岗位分层管理模式运行后,护士的责任心增加,病人对护理工作满意率达到了99%,护理质量优于运行前,差异有统计学意义(P＜0.05).结论 护理人员分层使用模式更加合理地运用了护理人力资源,满足临床护理实际工作的需要,是可行的运行模式。
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目的 了解冠心病住院患者接受经皮冠状动脉介入治疗术的现况,为制定相应的干预措施提供科学依据.方法 采用接受PCI手术调查问卷、简明健康调查表(SF-36)、社会支持评定量表(SSRS)、焦虑自评量表(SAS)对318例冠心病患者进行问卷调查.结果 医生推荐行PCI的患者中接受PCI者209例,拒绝PCI者89例,接受PCI组与拒绝PCI组的患者在入院前的生存质量、社会支持方面差异无统计学意义,在焦
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