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摘要：随着我国经济的高速发展，社会的发展已经进入了一个崭新的时期，在这样的情况下，企业的管理也在发生着变化。在公司管理方面，企业当中董事会与党组织都有着非常重要的作用，在董事会管理模式之下，党组织也应当发挥出自己的作用。企业要想实现更好的管理，就必须对董事会和党组织的关系有一个正确的认识。本文根据企业发展的实际情况，对董事会模式下党组织怎样发挥作用进行了有效的分析。
关键词：董事会管理模式；党组织；作用发挥
在企业的经营过程当中，要想取得更好的管理效果，就必须具有更合理、更科学的管理结构，管理程序等。尤其随着国有企业不断改革，党组织发挥着政治核心的重要作用，管理过程中的“三重一大”问题均需要党组织会议进行决策。但是，董事会管理模式下的国有企业，存在董事会是企业最高决策机构，党组织管理未能纳入企业章程规定等现实问题，存在管理权限不清、作用发挥不充分等矛盾问题。因此，企业必须对党组织和董事会的作用及两者之间的关系有一个正确的认识和处理。
一、正确认识董事会和党组织之间的关系
在管理中，企业对于董事会和党组织之间的关系要做一个正确的处理。在如今的企业制度当中，行政机构已经产生了很大的变化，构成领导体制的机构一般由董事会、监事会、经理以及股东大会组成。如今企业各项事情的决策并不是由哪一个人可以决定的，而是要通过董事会来商讨和决定。同时，党组织在国有企业经营管理过程中发挥着不可替代的决策作用。在以往的行政机构之下，党组织的书记只要处理好和主要负责人的关系即可，但是经过了现代企业制度改革之后，董事会取代了主要负责人的地位对企业的各项事务进行决策，这也使党组织的工作发生了变化。在董事会制度之下，董事会的成员一般在五个人到九个人之间，虽然也是由董事长进行决策，但是决策的结果必须尊重每个董事会成员的意见，要经过董事会的集体讨论并通过。在这样的情况下，企业的党组织就一定要和董事会当中的每一个成员之间搞好关系。由于现代企业制度的影响，董事会是股东利益的代表，凡事一定会从企业和股东自身的利益来进行考虑；而党组织则不然，党组织所代表的是国家的利益，在考虑事情的时候会从国家的利益出发，这样董事会管理模式之下党组织与董事會之间就容易产生分歧和矛盾。正是由于这些原因，企业在遇到重大问题进行决策时，由于董事会与党组织本质上的差别，决策的过程往往就会变得十分困难。
为了致力于这些问题的解决，很多企业也做出了一些积极的探索。例如，有些企业赋予党政领导干部双重职能的身份，让其交叉兼职，因为身上有了双重的责任，就能够保证党组织在参与企业的一些难以决策的问题时决策能够容易一些。确实，运用这样的策略能够使企业的决策工作变得更加容易一些，有一些科学合理的地方，但是这种做法对于企业的决策来说仍然是治标不治本。因为党组织在组织机构上与董事会是完全不同的，一个人在两种组织当中兼职，那么他必然会在考虑两种组织利益的过程中有所侧重，这样一来企业重大事情决策的正确性就很难得到保证。所以说，这种解决决策困难的办法还是不可取的。
二、明确党组织和董事会参与经营决策的方式和目的
党组织参与企业重大问题决策的方式和目的也一定要得到明确。由于现代企业制度的实际情况以及国家有关法律的规定，党组织在企业决策的过程当中是参与决策而不是制订决策，这是完全不同的两个概念。参与决策，指的是党组织在企业进行决策的过程当中把我们党的政策和方针渗透到企业的决策过程当中，使自身的政治核心作用很好地发挥出来，企业也能够在了解了党的大政方针之后做出一个更好的决策。党组织如果没有参与企业的决策，党政关系就会很难处理。
党组织在参与企业的重要问题决策的过程当中，要在决策之前就进行有关方面的充分调查，对情况有一个更加深刻的了解；在决策的过程当中，要根据实际情况提出有利于问题解决的积极的建议；一旦决策生成，党组织还要协助各部门去完成决策的实施工作。党组织参与企业重大问题决策的方式和目的得到了明确之后，企业的各项工作就能够更加顺利的开展。
三、正确处理党组织和董事会之间关系
为了企业更好的发展，我们要正确处理党组织和董事会之间的关系，企业的党组织绝对不能够凌驾于董事会之上，董事会也不能无视党组织存在，否则，任何的管理模式是不科学的。在人事任免等三重一大事项，党组织会议决策可以作为董事会前置的组织程序，在召开董事会进行最终决策并将组织实施前，充分考虑党组织会议意见。如重要人事任免事项，可以党组织根据党和国家有关于企业人才的培养和举荐标准向董事会推荐，而董事会可以独立依法行使聘用权；如果发现企业当中有不称职的工作人员，党组织可以根据党内的规定提出解聘的建议，董事会可以根据党组织的建议独立决定工作人员的去留。党组织和董事会之间的工作在法律和企业的规定之下进行，企业的各项工作就会更好的开展，企业就能实现合规受控管理，高效运营。
四、结束语
综上所述，在企业的管理过程当中，董事会的管理和党组织的管理对于企业来说都是非常重要的，然而因为对每种管理的职责不够明确，在管理的过程当中就容易出现误区，这样对企业的各项管理就会产生不利的影响。所以说，我们一定要明確两者之间的关系，让党组织的工作与董事会的管理能够有效的融合在一起，让企业获得更加良好的发展。
参考文献：
[1]印月.项目管理模式下临时党组织如何发挥作用[J].黑龙江科技信息，2015，23：133.
[2]刘兵，吴娜.浅议在企业管理模式中发挥党组织作用[J].思想政治工作研究，2016，12：52.
[3]张喜亮，张释嘉.国企董事会：正确认识与党组织关系[J].董事会，2015，11：62-64.
关键词：董事会管理模式；党组织；作用发挥
在企业的经营过程当中，要想取得更好的管理效果，就必须具有更合理、更科学的管理结构，管理程序等。尤其随着国有企业不断改革，党组织发挥着政治核心的重要作用，管理过程中的“三重一大”问题均需要党组织会议进行决策。但是，董事会管理模式下的国有企业，存在董事会是企业最高决策机构，党组织管理未能纳入企业章程规定等现实问题，存在管理权限不清、作用发挥不充分等矛盾问题。因此，企业必须对党组织和董事会的作用及两者之间的关系有一个正确的认识和处理。
一、正确认识董事会和党组织之间的关系
在管理中，企业对于董事会和党组织之间的关系要做一个正确的处理。在如今的企业制度当中，行政机构已经产生了很大的变化，构成领导体制的机构一般由董事会、监事会、经理以及股东大会组成。如今企业各项事情的决策并不是由哪一个人可以决定的，而是要通过董事会来商讨和决定。同时，党组织在国有企业经营管理过程中发挥着不可替代的决策作用。在以往的行政机构之下，党组织的书记只要处理好和主要负责人的关系即可，但是经过了现代企业制度改革之后，董事会取代了主要负责人的地位对企业的各项事务进行决策，这也使党组织的工作发生了变化。在董事会制度之下，董事会的成员一般在五个人到九个人之间，虽然也是由董事长进行决策，但是决策的结果必须尊重每个董事会成员的意见，要经过董事会的集体讨论并通过。在这样的情况下，企业的党组织就一定要和董事会当中的每一个成员之间搞好关系。由于现代企业制度的影响，董事会是股东利益的代表，凡事一定会从企业和股东自身的利益来进行考虑；而党组织则不然，党组织所代表的是国家的利益，在考虑事情的时候会从国家的利益出发，这样董事会管理模式之下党组织与董事會之间就容易产生分歧和矛盾。正是由于这些原因，企业在遇到重大问题进行决策时，由于董事会与党组织本质上的差别，决策的过程往往就会变得十分困难。
为了致力于这些问题的解决，很多企业也做出了一些积极的探索。例如，有些企业赋予党政领导干部双重职能的身份，让其交叉兼职，因为身上有了双重的责任，就能够保证党组织在参与企业的一些难以决策的问题时决策能够容易一些。确实，运用这样的策略能够使企业的决策工作变得更加容易一些，有一些科学合理的地方，但是这种做法对于企业的决策来说仍然是治标不治本。因为党组织在组织机构上与董事会是完全不同的，一个人在两种组织当中兼职，那么他必然会在考虑两种组织利益的过程中有所侧重，这样一来企业重大事情决策的正确性就很难得到保证。所以说，这种解决决策困难的办法还是不可取的。
二、明确党组织和董事会参与经营决策的方式和目的
党组织参与企业重大问题决策的方式和目的也一定要得到明确。由于现代企业制度的实际情况以及国家有关法律的规定，党组织在企业决策的过程当中是参与决策而不是制订决策，这是完全不同的两个概念。参与决策，指的是党组织在企业进行决策的过程当中把我们党的政策和方针渗透到企业的决策过程当中，使自身的政治核心作用很好地发挥出来，企业也能够在了解了党的大政方针之后做出一个更好的决策。党组织如果没有参与企业的决策，党政关系就会很难处理。
党组织在参与企业的重要问题决策的过程当中，要在决策之前就进行有关方面的充分调查，对情况有一个更加深刻的了解；在决策的过程当中，要根据实际情况提出有利于问题解决的积极的建议；一旦决策生成，党组织还要协助各部门去完成决策的实施工作。党组织参与企业重大问题决策的方式和目的得到了明确之后，企业的各项工作就能够更加顺利的开展。
三、正确处理党组织和董事会之间关系
为了企业更好的发展，我们要正确处理党组织和董事会之间的关系，企业的党组织绝对不能够凌驾于董事会之上，董事会也不能无视党组织存在，否则，任何的管理模式是不科学的。在人事任免等三重一大事项，党组织会议决策可以作为董事会前置的组织程序，在召开董事会进行最终决策并将组织实施前，充分考虑党组织会议意见。如重要人事任免事项，可以党组织根据党和国家有关于企业人才的培养和举荐标准向董事会推荐，而董事会可以独立依法行使聘用权；如果发现企业当中有不称职的工作人员，党组织可以根据党内的规定提出解聘的建议，董事会可以根据党组织的建议独立决定工作人员的去留。党组织和董事会之间的工作在法律和企业的规定之下进行，企业的各项工作就会更好的开展，企业就能实现合规受控管理，高效运营。
四、结束语
综上所述，在企业的管理过程当中，董事会的管理和党组织的管理对于企业来说都是非常重要的，然而因为对每种管理的职责不够明确，在管理的过程当中就容易出现误区，这样对企业的各项管理就会产生不利的影响。所以说，我们一定要明確两者之间的关系，让党组织的工作与董事会的管理能够有效的融合在一起，让企业获得更加良好的发展。
参考文献：
[1]印月.项目管理模式下临时党组织如何发挥作用[J].黑龙江科技信息，2015，23：133.
[2]刘兵，吴娜.浅议在企业管理模式中发挥党组织作用[J].思想政治工作研究，2016，12：52.
[3]张喜亮，张释嘉.国企董事会：正确认识与党组织关系[J].董事会，2015，11：62-64.