《史记·陈丞相世家》载：孝文帝立，以为太尉周勃亲以兵诛吕氏，功多，封周勃为右丞相，位次第一;陈平调职为左丞相，位次第二。过了一段时间，孝文皇帝在接受群臣朝见时，问右丞相周勃说：“全国一年中判决的案件有多少？”周勃谢罪说：“不知道。”孝文帝又问：“全国一年中钱粮的开支收入有多少？”周勃又“谢罪不知，汗出沾背，愧不能对”。汉文帝又问左丞相陈平，陈平说：“这些事情都分别有掌管的人，问审理案子的事，有廷尉;问财务的事，有内史，只要问他们就知道了。”孝文帝听了点点头，十分满意。事后周勃感到非常羞愧，觉得自己的能力不如陈平，于是辞去了右丞相之职。
　　有功劳，升了职，但工作却不能胜任，大庭广众之下出了丑，周勃不是赖着不走，而是自请免相，其自知之明和博大胸怀，令人赞赏。当下，干部能者上、庸者下、劣者汰，有了规定，上了日程，即成常态。每个干部都面临着上和下的问题，直面以对，须得端正心态。
　　干坏事要下台，不干事要下台，干不好事也要下台，当是天经地义的事。但多年的“官本位”陈旧观念作祟，好多人存有“上荣下辱”、“下必有错”的思想障碍。有人会想不通：多年的媳妇熬成婆，一朝下来，岂不丢人？有人会气不忿：板子单打到自己头上，是不是捏软柿子？诸如此类，说白了，是站在什么立场、什么角度的问题。站在个人得失的立场和角度，便有无限的纠结和苦恼，甚至做出有悖常理的举动，可怜亦可悲。站在党和人民的立场和角度，大道释然，不坠报国为民之志。“零落成泥碾作尘，只有香如故”，我们当有这样的品格。
　　领导干部能否正确认识个人的升迁去留，检验的是其权力观与群众观，考验的是其思想境界与心胸情怀，透视的是领导干部究竟是以工作事业为重还是以个人得失为重。在这个问题上，党员干部切莫失了“主心骨”、丢了“定盘星”。
　　大浪淘沙，不可逆转。能者上、庸者下、劣者汰，既非与人过不去，也非给人小鞋穿，而是人才流动的正常规律，是党的事业发展的需要。“流水不腐，户枢不蠹。”干部只有“能下”了，才能腾出更多位置，让更优秀的干部有施展平台，实现真正的“能上”;干部只有“能下”了，才能让在位的干部有危机意识，更加珍惜来之不易的岗位，让向上的干部有奔头、有干劲。在1962年1月举行的扩大中央工作会议上，毛泽东同志曾讲道：“一个人为什么只能上升不能下降呢？为什么只能做这个地方的工作而不能调到别的地方去呢？我认为这种下降和调动，不论正确与否，都是有益处的，可以锻炼革命意志，可以调查研究许多新情况，增加有益的知识，我自己就有这方面的经验，得到很大的益处。”不论什么情况的“下”，不是事业的终结而是岗位的转换，不是人生的终点而是新的起点，更需努力，更需奋起。如此想、如此做，才不失一个党员干部的称谓。
　　进亦忧，退亦忧，皆是忧国忧民。一名干部，尤其是领导干部，面对上下进退，关键是要懂得自己追求的是什么。把这个弄明白了，有忠诚、干净、敢于担当的素质，有想干事、能干事、会干事的劲头，上则堂堂正正、下则心悦诚服，总是一心为党为民，总是塌心干事，也就总是有所作为。
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