【摘 要】
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全国水利人才队伍建设规划提出,积极践行新时期水利工作方针,深入实施人才优先发展战略,以体制机制改革创新为动力,以岗位成才为导向,以提升职业素质和职业技能为核心,以高技
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全国水利人才队伍建设规划提出,积极践行新时期水利工作方针,深入实施人才优先发展战略,以体制机制改革创新为动力,以岗位成才为导向,以提升职业素质和职业技能为核心,以高技能人才培养为重点,培养一批具有执着专注、作风严谨、精益求精、敬业守信、推陈出新的水利工匠精神的高技能人才。完善首席技师及工作室管理制度,加大首席技师选拔和工作室建设力度,有效发挥首席技师团队在技术技能攻关、带徒传艺、技能培训方面的示范带动作用。这为水利行业首席技师工作室建设指明了方向,提供了思路。
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