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随着时代的发展，各类组织对于人力资源的重视程度都与日俱增。人力资源已经成为组织发展道路上必须依靠的一种极为重要的资源。而国内对于培训与开发的重视程度不够是现在普遍存在的现象，这直接或者间接导致了国内很多组织员工工作上手时间长，办事效率低，组织认同感差。该文以M学会为例，提出建设非营利组织兼职人员培训体系的建议，并对建设非营利组织兼职人员培训体系的发展方向进行展望，以期为类似组织和有类似需求的组织提供借鉴。