实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠的接班人。培养选拔优秀年轻干部，事关党的事业薪火相传，事关国家长治久安。组织部门在调研考核中，要把握“三个标准”，将忠诚干净担当的优秀年轻干部选出来。
　　要严格政治标准。组织部门在对年轻干部调研考核时，要将对党忠不忠诚、信念坚不坚定作为考核重点，注重了解年輕干部在疫情防控中是否听党指挥、勇往直前，在脱贫攻坚一线是否坚守岗位、为民服务，查准识清年轻干部在急难险重任务面前的政治表现。只有对党忠诚，理想信念坚定，年轻干部才能在大是大非面前旗帜鲜明，在风浪考验面前无所畏惧，在诱惑陷阱面前立场坚定，在关键时刻靠得住、信得过。
　　要坚持实干标准。组织部门要注重对年轻干部的实绩考核，了解年轻干部在基层一线具体做了哪些事，做成了哪些事，做成的事群众是否认可，要及时将沉得下去、干出成绩和拈轻怕重、作风漂浮的年轻干部识别开来。要及时将年轻干部放到基层去“墩墩苗”，放到一线去“淬淬火”，经过实践的磨炼锻造，是水土不服还是如鱼得水，是破铜烂铁还是百炼成钢，就能一目了然。
　　要把握能力标准。青年兴则国家兴，青年强则国家强。要着力考核年轻干部的执政能力、履职能力、自律能力，要结合疫情防控和脱贫攻坚两场大考，精准识别能力突出的年轻干部。对于优秀的年轻干部，组织部门要及时纳入干部使用储备库，根据实际需要大胆用起来，激励其他干部担当作为。