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在知识经济条件下，企业竞争的主体是具有高智能和创新能力的人才；企业人力资源，尤其是人才资源的开发和使用，对现代企业参与市场竞争、获取生存和发展的资本至关重要。因此，现代企业必须建立和完善人力资源开发与管理的体系与制度，重视人才资源的合理配置与有效使用，强化对职工行为的管理与智能开发
论知识经济条件下企业人力资源的开发和管理
【摘 要】
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在知识经济条件下，企业竞争的主体是具有高智能和创新能力的人才；企业人力资源，尤其是人才资源的开发和使用，对现代企业参与市场竞争、获取生存和发展的资本至关重要。因此，现代企
【机 构】
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天津商学院,天津商学院教务处
【出 处】
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天津商学院学报
【发表日期】
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1999年1期
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