大力促进创新人才发展

来源 :中国人力资源开发 | 被引量 : 0次 | 上传用户:hua50776007
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
当前,我国已步入全面建设社会主义现代化强国的新时期,处在一个必须依靠创新才能更好发展的时代.创新在国家发展全局中居核心位置,决定经济体系的技术基础和产业链的自主可控水平,是有效应对外部环境复杂变化、引领高质量发展的重要动力源.rn近年来特别是党的十八大以来,我国科技创新进入了快车道,创新能力大幅跃升,重大创新成果竞相涌现,一些前沿领域开始进入并跑、领跑阶段,科技实力正在从量的积累迈向质的飞跃,从点的突破迈向系统能力提升.世界知识产权组织发布的2020全球创新指数(GII)报告显示,我国创新指数位列131个经济体的第14位,是唯一一个综合排名前30的中等收入经济体;在衡量高质量科研产出的自然指数(NatureIndex)排名中,我国位居世界第二位;国内发明专利申请量和PCT专利申请量均位居世界首位.但是,与世界科技先进水平相比,与国家的急迫需要和战略需求相比,还有较大差距,主要问题是:基础研究依然薄弱;重大原创性成果缺乏,尤其是关键核心技术的“卡脖子”问题比较突出;创新成果的产业化水平有待进一步提高,创新的引领作用亟需进一步发挥.当今世界,国际经济政治形势复杂严峻,特别是由于美国的制裁、逆全球化的干扰,我国在一些关键核心技术的“卡脖子”问题进一步凸显,产业链自主可控能力的提升面临严峻挑战,经济高质量发展受到来自科技创新能力方面的制约与影响,必须大力促进科技创新,强化创新的引领作用.
其他文献
编辑,你好:rn我于2021年8月入职某公司工作,双方签订了为期2年的劳动合同.劳动合同中约定:试用期为2个月,月工资标准8000元.合同中没有就我转正后的工资标准另行作出约定.2个月的试用期届满后,我顺利转正,可每月领到的工资仍是8000元,于是就依据《劳动合同法》第二十条的规定,要求公司按每月1万元支付工资,结果被公司拒绝.请问,我的要求合法吗?
期刊
编辑,你好:rn我入职某公司时签订了为期1年的劳动合同,约定试用期2个月.转正后不久,公司认为我不能胜任工作对我进行了调岗,到新岗位工作1个月后,公司认为我仍不能胜任工作,就向我送达了辞退通知书,说三十日后双方劳动关系解除.请问,“三十日”从何时开始至何时结束?如果第三十日是法定休假日怎么办?
期刊
编辑,你好:rn我不久前被某公司录用,在正式开始上岗之前,公司要求我参加由公司统一组织的入职培训,并自行承担培训费2000元.公司考虑到我是刚毕业的大学生,表示要将培训费用从我的工资中逐月扣除.我认为,公司组织新入职员工培训,是为了更好地为公司服务和创造效益,所产生的费用应由公司承担.请问,公司收取岗前培训费是否合法?
编辑,你好:rn我在工作中受伤,构成六级伤残,享受工伤保险待遇.甲公司难以为我安排合适的工作,就让我退出了岗位,按月给我发放伤残津贴.2个月前,甲公司分立为A、B两个公司,但当时并未明确我的劳动关系归属,以致我的伤残津贴一直无着落.请问,我的伤残津贴究竟由谁给付呢?
社会保险是社会的“安全网”,是经济发展的“减震器”.2021年以来,江苏省宿迁市大力践行“群众工作法”,坚持以人民为中心,以“智慧社保便民行动”建设为引领,建制度、强扩面、提待遇、兜底线,着力构建覆盖全民、统筹城乡、公平统一、可持续的多层次社会保障体系,推动经济社会实现高质量发展,群众的获得感和幸福感进一步增强.
各级社会保险经办机构多年来按时足额发放待遇的工作成效明显.rn根据七普数据,全国60岁以上的老龄人口为2.64亿,再加上50岁、55岁女职工办理职工养老保险退休者,这一数字接近2.9亿人.人社部6月发布的《2020年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示,2020年全国养老保险参保人数9.98亿人,年基金收入4.92万亿元,基金支出5.57万亿元,5.57万亿元发给2.9亿人,年年月月要求按时足额到位,是一个庞大的系统工程.以湖南省长沙市为例,仅企业职工养老保险一项,2020年征缴收入192.1亿元,
“双十一”购物节这天,张玉环的小儿子张保刚在抖音直播带货.他的抖音账号名字备注为“蒙冤27年当事人张玉环儿子”,粉丝为58.1万.其父张玉环也开了抖音号,“双十一”前后,他们向网友推销起了保温杯和保鲜膜等用品.因为直播带货,父子曾受到“消费粉丝、消费爱心”的质疑.
党的十九届六中全会在北京胜利召开,党中央站立时代潮头,洞察世界大势,以深邃的历史眼光总结了党的百年奋斗重大成就和历史经验.2021年以来,广西人社部门紧紧围绕“民生为本,人才优先”工作理念,落实落细自治区党委、政府重大决策部署,扎实推动党史学习教育成果有效转化,始终坚持人民至上,用优质人社服务“捂热”民生温度,让人民群众获得感成色更足、幸福感更可持续.
期刊
国家医保局《关于印发DRG/DIP支付方式改革三年行动计划的通知》发布,宣告我国DRG/DIP支付方式改革取得阶段性成效.DRG和DIP两套病例分组工具在我国已全面落地,各地因地制宜的创新做法层出不穷,特别是中国医保人很有智慧地将西方“舶来品”的病例标准化组合工具与基金预算点数法分配方法相结合,很好地缓解了统筹基金的超支风险以及促进医疗机构间的合理竞争.从技术路径来看,多数统筹区选择DRG点数法和DIP付费的病组点数法付费形式.
当前工作场合普遍存在着加班时间长、加班无报酬、大小周、“996”乃至“007”工作制等现象,其对员工造成的一系列影响,甚至是引发的“过劳死”等现象备受关注.国内外针对加班内涵及效应的研究取得一定进展,但由于缺乏针对加班的内涵、测量、结果变量及其作用机制的系统化梳理,导致理论界和实践界均无法形成针对加班现象、效应及其应对的科学认识.本研究通过对中国知网和Web of Science(1995-2021)来源期刊中与加班内涵及效应相关的文献进行检索与筛选,采用“系统性文献综述”这一分析方法,首先对加班相关文献