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由于在企业发展的过程中管理者在其中发挥着重要作用，因此管理者个人的心智模式会直接影响到员工的工作业绩和态度，但关于此问题的研究多停留在理论层面。因此，本文就采取实证研究的方式详细探究了心智模式与工作绩效之间的关系，结果表明两者具有较强的相关性，并且企业管理者个人的思维、行为及认知等多个方面都会直接影响到员工的积极性，进而对员工的工作绩效产生影响。最后文章还在分析研究成果的基础上给出了一些合理化的建议，具有一定的可行性。