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摘 要：企业政工队伍是政治领导的核心力量，在企业经济的健康发展中，发挥着越来越重要的作用。企业之间竞争愈加激烈，在创造社会效益的同时，部门间的沟通交流、协调合作越来越能体现企业价值，加强政工部门间的协同合作，有利于提高工作效率和团队凝聚力，推进企业全面健康发展。
关键词：政工部门；协同合作；创新
1 政工部门协同合作中的不足
大型煤炭企业具有开发周期长、涉及部门多、各部门工作配合紧密的特点，由于近年来互联网高度发展，企业之间竞争愈加激烈，部门间的沟通交流、协调合作越来越能体现企业价值，尤其是政工部门间的配合，在加强国有企业党建工作的大环境下，显得愈发重要。企业在长期的发展过程中，存在一些部门沟通不畅，人际关系紧张，团队凝聚力差等现象，导致“各吹各的号，各唱各的调”，工作效率下降，管理难度增大，直接影响企业目标实现。
2 政工人员个人综合素质能力提升
2.1政工人员要提高思想认识。在当前新形势下，政工人员思想政治教育工作面临新的挑战，特别是社会多元化发展浪潮中，政工人员思想政治教育需要不断创新方式方法。这是一个长久的摸索过程，因为随着社会发展不断变化，政工人员思想教育工作就必须与时俱进，既要掌握最新的政策方针，也要结合实际制定合适的教育方式，不断优化思想教育流程，增强政工部门之间协作合力。同时，思想教育工作是一项经常性任务，政工人员具备的知识结构会逐渐变得陈旧，需要不断地进行学习，优化知识结构，保证个人能力不断提高。
2.2政工人员要加强道德修养。面对政治、经济和文化多元化影响，人们道德修养多元化的大背景和大环境，各行各业都在重视和加强思想道德修养的建设。政工人员作为企业的一份子，就要在新形势下加强自身的思想道德修养。首先，要树立正确的世界观、人生观和价值观，把工作重点聚焦在解决企业和企业员工最直接、最现实、最关心的利益问题，坚决与拜金主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想作斗争。其次，要善于处理好先后关系。让自己具备“先人后己，先公后私”思想觉悟和“吃苦在先、享受在后”优良品质，时刻发挥模范带头作用。再次，要有“正人先正己、律人先律己”的意识。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的坚决不做，只有这样严格地要求自己，才能让自己更亲近于他人，才能让别人心甘情愿地接受你的组织和领导。
2.3政工人员要提升个人素质。素质是人们具有的先天和后天条件所凝结成区别于他人的基本特征，是人进行活动所凭借的内在个人因素，素质的差异构成了人与人之间的差异。政工人员要不断提高个人综合素质，更好地开展工作。一方面，要提升知识素质。一名企业政工人员只有具备广博的科学文化知识，才能给带来员工智慧的感召。政工人员必须具有扎实的思想政治工作基本理论和工作业务等方面的专业知识，掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解员工思想上存在的问题和工作、生活中的具体困难，有针对性地做好思想政治工作。另一方面，要提升能力素质。一名优秀的企业政工人员不仅要有一定的组织能力，也要有出色的文字表达和良好的沟通能力。具备这些能力，才能让员工與员工之间、部门与部门之间形成合力和凝集力，才能更好地把力量集中起来，才能把大事办好。再一方面，要提升亲民素质。企业政工人员要深入到基层中、深入到现场中，真正了解思想情况、情绪状况和愿望诉求，并且要秉承实事求是的原则，及时为他们解决最迫切、最需要解决的问题，这样才能抓住工作关键。
3 加强政工部门协同合作的途径
3.1加强政工部门制度建设，规范日常运作流程。建立协调启动制度，借鉴《行政许可法》中“一个窗口对外”制度，需要多部门协同办理的工作事项，由主办部门启动协调机制，联合相关部门协调解决，否则就要承担相应责任。规范部门协调程序，明确协调依据、工作标准、实效考核等相关内容。严格过程监督和考核追责，杜绝部门间协调的随意性，由监管部门按照协调机制，对部门之间争议进行处理，确定各部门参与协调的义务，并以此为依据追究协调责任。同时，建立内部信息共享平台，改变传统的会议形式，通过信息共享平台获取信息，从而更加快捷、高效协调工作。
3.2强化政工工作创新意识，正确处理矛盾冲突。在长期的实践中，虽然政工工作形成了一套较为成熟的经验做法，但现在的工作条件和以前相比发生了较大的变化，有些传统的做法不能完全适应，过去一些可行的工作方法也不再见效，政工工作要不断进行创新。党的十九大指出，在现阶段，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。中国特色社会主义进入了新时代，人们心理焦虑因素增多，政工部门长期积累的矛盾和问题不能及时解决，往往潜伏着较大的风险。特别是在煤矿企业，这点问题比较突出，所以要坚持立党为公、执政为民的基本要求，从广大职工群众的根本利益出发，通过政工部门协调合作，扎实开展各项工作，有效化解矛盾。
3.3树立政工部门良好形象，发挥模范表率作用。政工部门要树立良好的自身形象，政工人员就要在各项工作中率先垂范，以身作则，廉洁自律，时时刻刻以企业的利益为重。热爱思想政治工作是对政工部门人员的基本要求，也是搞好思想政治工作的前提。这就要求政工人员坚定的信念，忠诚于党的思想政治路线，任何时候都要要有不怕吃亏，甘为人梯的精神，增强责任感和使命感。政工人员必须具有奉献意识和敬业精神，要严以律己、宽以待人，把自己置身于职工群众的监督之下，干干净净做人，认认真真办事，用表率作用来教育人，用良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。同时，要积极开展调查研究，努力探索新时期政工工作的新方法、新路子，真正把工作渗透于实际中，把工作优势体现在企业管理的各个环节。
4 结束语
政工部门之间的协同合作对企业的成长与成功起着重要作用。如何加强各政工部门之间的协同合作，加强政工部门的管理，是每一个企业必须面对的课题。因此，打造一支忠诚、干净、有担当的政工队伍，各政工部门密切合作，才能达到降低企业管理成本，增强企业的核心竞争力，从而为企业创造更大的物质和精神财富，进一步提高企业整体竞争力，为企业持续高效健康发展提供源源不断的动力。
参考文献：
[1] 徐超华.政府部门间协调机制问题初探.《武陵学刊》，2010.
[2] 陈峻.企业多部门协同决策的问题.《管理创新》.2010.
（作者单位：兖州煤业股份有限公司东滩煤矿）
关键词：政工部门；协同合作；创新
1 政工部门协同合作中的不足
大型煤炭企业具有开发周期长、涉及部门多、各部门工作配合紧密的特点，由于近年来互联网高度发展，企业之间竞争愈加激烈，部门间的沟通交流、协调合作越来越能体现企业价值，尤其是政工部门间的配合，在加强国有企业党建工作的大环境下，显得愈发重要。企业在长期的发展过程中，存在一些部门沟通不畅，人际关系紧张，团队凝聚力差等现象，导致“各吹各的号，各唱各的调”，工作效率下降，管理难度增大，直接影响企业目标实现。
2 政工人员个人综合素质能力提升
2.1政工人员要提高思想认识。在当前新形势下，政工人员思想政治教育工作面临新的挑战，特别是社会多元化发展浪潮中，政工人员思想政治教育需要不断创新方式方法。这是一个长久的摸索过程，因为随着社会发展不断变化，政工人员思想教育工作就必须与时俱进，既要掌握最新的政策方针，也要结合实际制定合适的教育方式，不断优化思想教育流程，增强政工部门之间协作合力。同时，思想教育工作是一项经常性任务，政工人员具备的知识结构会逐渐变得陈旧，需要不断地进行学习，优化知识结构，保证个人能力不断提高。
2.2政工人员要加强道德修养。面对政治、经济和文化多元化影响，人们道德修养多元化的大背景和大环境，各行各业都在重视和加强思想道德修养的建设。政工人员作为企业的一份子，就要在新形势下加强自身的思想道德修养。首先，要树立正确的世界观、人生观和价值观，把工作重点聚焦在解决企业和企业员工最直接、最现实、最关心的利益问题，坚决与拜金主义、个人主义、享乐主义等腐朽思想作斗争。其次，要善于处理好先后关系。让自己具备“先人后己，先公后私”思想觉悟和“吃苦在先、享受在后”优良品质，时刻发挥模范带头作用。再次，要有“正人先正己、律人先律己”的意识。要求别人做到的自己首先做到，要求别人不做的坚决不做，只有这样严格地要求自己，才能让自己更亲近于他人，才能让别人心甘情愿地接受你的组织和领导。
2.3政工人员要提升个人素质。素质是人们具有的先天和后天条件所凝结成区别于他人的基本特征，是人进行活动所凭借的内在个人因素，素质的差异构成了人与人之间的差异。政工人员要不断提高个人综合素质，更好地开展工作。一方面，要提升知识素质。一名企业政工人员只有具备广博的科学文化知识，才能给带来员工智慧的感召。政工人员必须具有扎实的思想政治工作基本理论和工作业务等方面的专业知识，掌握与思想政治工作密切相关的专业知识，深入了解员工思想上存在的问题和工作、生活中的具体困难，有针对性地做好思想政治工作。另一方面，要提升能力素质。一名优秀的企业政工人员不仅要有一定的组织能力，也要有出色的文字表达和良好的沟通能力。具备这些能力，才能让员工與员工之间、部门与部门之间形成合力和凝集力，才能更好地把力量集中起来，才能把大事办好。再一方面，要提升亲民素质。企业政工人员要深入到基层中、深入到现场中，真正了解思想情况、情绪状况和愿望诉求，并且要秉承实事求是的原则，及时为他们解决最迫切、最需要解决的问题，这样才能抓住工作关键。
3 加强政工部门协同合作的途径
3.1加强政工部门制度建设，规范日常运作流程。建立协调启动制度，借鉴《行政许可法》中“一个窗口对外”制度，需要多部门协同办理的工作事项，由主办部门启动协调机制，联合相关部门协调解决，否则就要承担相应责任。规范部门协调程序，明确协调依据、工作标准、实效考核等相关内容。严格过程监督和考核追责，杜绝部门间协调的随意性，由监管部门按照协调机制，对部门之间争议进行处理，确定各部门参与协调的义务，并以此为依据追究协调责任。同时，建立内部信息共享平台，改变传统的会议形式，通过信息共享平台获取信息，从而更加快捷、高效协调工作。
3.2强化政工工作创新意识，正确处理矛盾冲突。在长期的实践中，虽然政工工作形成了一套较为成熟的经验做法，但现在的工作条件和以前相比发生了较大的变化，有些传统的做法不能完全适应，过去一些可行的工作方法也不再见效，政工工作要不断进行创新。党的十九大指出，在现阶段，我国社会的主要矛盾是人民日益增长的物质文化需要同落后的社会生产之间的矛盾。中国特色社会主义进入了新时代，人们心理焦虑因素增多，政工部门长期积累的矛盾和问题不能及时解决，往往潜伏着较大的风险。特别是在煤矿企业，这点问题比较突出，所以要坚持立党为公、执政为民的基本要求，从广大职工群众的根本利益出发，通过政工部门协调合作，扎实开展各项工作，有效化解矛盾。
3.3树立政工部门良好形象，发挥模范表率作用。政工部门要树立良好的自身形象，政工人员就要在各项工作中率先垂范，以身作则，廉洁自律，时时刻刻以企业的利益为重。热爱思想政治工作是对政工部门人员的基本要求，也是搞好思想政治工作的前提。这就要求政工人员坚定的信念，忠诚于党的思想政治路线，任何时候都要要有不怕吃亏，甘为人梯的精神，增强责任感和使命感。政工人员必须具有奉献意识和敬业精神，要严以律己、宽以待人，把自己置身于职工群众的监督之下，干干净净做人，认认真真办事，用表率作用来教育人，用良好形象来影响人，增强思想政治工作的影响力和说服力。同时，要积极开展调查研究，努力探索新时期政工工作的新方法、新路子，真正把工作渗透于实际中，把工作优势体现在企业管理的各个环节。
4 结束语
政工部门之间的协同合作对企业的成长与成功起着重要作用。如何加强各政工部门之间的协同合作，加强政工部门的管理，是每一个企业必须面对的课题。因此，打造一支忠诚、干净、有担当的政工队伍，各政工部门密切合作，才能达到降低企业管理成本，增强企业的核心竞争力，从而为企业创造更大的物质和精神财富，进一步提高企业整体竞争力，为企业持续高效健康发展提供源源不断的动力。
参考文献：
[1] 徐超华.政府部门间协调机制问题初探.《武陵学刊》，2010.
[2] 陈峻.企业多部门协同决策的问题.《管理创新》.2010.
（作者单位：兖州煤业股份有限公司东滩煤矿）