领导者综合素质进步效度分析

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现代社会的领导测评已经成为核心人力资源开发的重要方式和手段,本文结合数据包络分析(DEA)方法,通过三次相对评价值来测算综合素质的进步效度,将有利于领导者自我评价和自我发展,真实地反映领导者行为素质的有效进步情况.
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