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文章以贝克尔歧视理论为基础．分析了一些用人单位拒绝女性是规避自然附加成本的理性选择；女性的自然附加成本是造成就业门槛及工资差别的主要原因。社会对这些附加成本的补助是消除歧视的有效途径。
劳动力市场性别歧视的成因分析
【摘 要】
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文章以贝克尔歧视理论为基础．分析了一些用人单位拒绝女性是规避自然附加成本的理性选择；女性的自然附加成本是造成就业门槛及工资差别的主要原因。社会对这些附加成本的补助是
【机 构】
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三峡大学经济与管理学院
【出 处】
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当代经济
【发表日期】
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2008年18期
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