【摘 要】
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人才资源是第一资源。人才资源的本质特征表现在其创造性劳动中：一是优越性；二是创造性；三是贡献突出性；四是稀缺性；五是不可替代性。人才资源供求关系的矛盾，是经济全球化时代人才
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人才资源是第一资源。人才资源的本质特征表现在其创造性劳动中：一是优越性；二是创造性；三是贡献突出性；四是稀缺性；五是不可替代性。人才资源供求关系的矛盾，是经济全球化时代人才竞争的根本原因。本文通过运用社会学的思维方法，主要运用功能论、冲突论、符号互动论三种社会学思维视角，考察人才资源与其发展环境的相互关系，着重分析了人才资源竞争的实质是发展的优先权的争夺；自我价值实现及对实现自身价值风险的评估结果是人才资源的自由流动的主要驱动力；企业对人才资源的期许与人才资源自身发展定位之间的矛盾，是制约人才引进的重要瓶颈。
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