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企业员工的流出并不等同于人才的流失，只有企业那些具备较高的专业技能，或者丰富的行业经验、管理才能的员工的大量流出，才称之为人才流失。如何防止企业人才流失，需要企业重塑一个惜才、爱才的文化氛围，需要人力资源部门实现有效的招聘、激励及与离职员工的完美沟通。
对企业核心人才流失的理性认识和对策分析
【摘 要】
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企业员工的流出并不等同于人才的流失，只有企业那些具备较高的专业技能，或者丰富的行业经验、管理才能的员工的大量流出，才称之为人才流失。如何防止企业人才流失，需要企业重塑一
【机 构】
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陕西国防工业职业技术学院
【出 处】
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陕西国防工业职业技术学院学报
【发表日期】
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2011年1期
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