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中国土木工程集团有限公司
【摘 要】本文首先分析了企业党建和企业工会宣传工作中的问题，然后详细阐述了利用工会宣传工作做好企业党建工作的策略。
【关键词】工会宣传；企业党建；经营生产；信息化管理平台
一、企业党建和企业工会宣传工作中的问题
首先，在两者建设中，没有相互统一的规章制度。在对于管理层而言，存在权力制约方面工作不足，企业管理上存在着权、利相互分离、相互对立情况，在重要问题决策中，出现观念不合、态度不合等诸多问题，使得企业决策形神分离，对于企业管理上的一些相关制度确立上都会受到影响。除此之外，企业没有相关市场理念，在当前市场价值自由形势下，不能立足于企业发展，使得企业工会宣传缺乏创新，没有创新，就很难得到两者充分结合的目标，从而使得企业工作上难以得到有效开展，企业进退微谷，不能得到良好发展效果。
其次，在企业内部不能形成民主作风。在市场上经济下，企业发展与市场分不开来，由于过去中国传统文化历史遗留原因，企业内部还存在着位卑尊优现象，这就很难在企业内部形成良好民主机制，有的企业内部会出现领导一家独大现象，民主力量就显得弱小了很多，即便在某些时候开展民主活动，大多也是活动内容空泛的形式主义。由于部分企业领导未能完全深入职工内部，不能对企业发展提出有效建议，久而久之，企业发展受到制约并进入瓶颈区。
最后，企业思想认识不充分。企业想发展就要对企业自身思想政治建设做到应有的保障，按照实事求发展理念，去对企业实行思想政治建设。多数企业不能很好认识到这一点，对于企业思想建设认识不足，工作不到位，在思想建设上还存在过去的老套理念，不能与时俱进，企业发展落后，竞争力下降。在企业工会思想工作中，对于党建思想不能予以整合，理论上工会宣传思想不能得到有效更新，员工对于工会宣传思想难以保持认同，在两者问题上，都可能会导致思想交流上障碍，对企业发展相当不利。
二、利用工会宣传工作做好企业党建工作的措施
（一）明确企业工会和党建工作的定位，有效培养企业党建和工会宣传工作的共同思想观念
企业工会要通过履行教育职能，推进企业文化建设。通过日常工作，带领和团结广大群众，调动员工积极性，便于企业管理。企业工会是企业文化的灵魂，代表企业全体职工的精神风貌和态度，企业工会要不断激发职工忠于企业、爱岗敬业的主人翁精神，培养职工的集体荣誉感，为资企业的建设和发展贡献自己的力量。党建工作对其企业管理具有重要的意义，党建工作能够促使企业做到遵法守法、依法经营，在企业管理方面发挥稳定作用。加强党建工作，也促使企业全面贯彻党的防渗政策、法律法规，将党的思想政治优势和组织优势全面发挥出来，从而帮助企业协调矛盾，提升员工素质，从而促进企业的生产和经营工作的顺利开展。
企业党建工作与企业工会宣传工作为工作重点，把相应当前的“工匠精神”有效整合，在社会主义建设思想理论下，对两者共同思想价值观念进行培养。形成理论与实际相结合，进一步实现社会主义发展理论有效开展。在以企业发展中心理念，在企业发展过程中实现全过程贯彻，满足国家对企业发展计划要求，实现企业自身发展规划，在企业发展过程中，要求企业工会宣传工作与实际相结合，把实际问题充分整合进企业发展中，使得企业可以跟得上时代脚步，在党建原有传统基础之上，对两者进行有效整合，使得两者有效共生，共同建立企业党建发展与企业工会宣传工作系统。
（二）工会要努力宣传党建工作的重要性
发挥党组织政治核心和领导核心作用，是推进企业科学发展的根本保证，也是必须长期坚持的重大政治原则。尤其是当前企业正处在全面深化改革、提升发展质量、推行全面精细化管理的关键时期，企业党组织一定要牢牢把握中央全面深化企业改革的指导思想和主要目标，切實加强对企业党建工作的领导和指导。工会要通过宣传，进一步让员工明确国内外的形势，提高他们的紧迫感和上进心。各部门要积极配合工会的宣传工作，企业党员要起到带头模范作用，以身作则。宣传内容上也要将工作的技巧、克服工作困难的方法介绍出来，让企业相关员工有所借鉴、触动，使员工的历史使命感与政治责任心有所升华，自觉地产生企业向心力，以保证党的改革目标的完成和企业工作质量。
（三）要紧密围绕企业经营生产这个中心
企业党建和工会宣传工作要紧密围绕企业经营生产、深化企业改革、推进精细化管理，深化新“三型党委”建设，把党组织的“三个优势”转化为“三种能力”，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。要联系企业的经营生产、安全形势及改革面临的新情况，有针对性地开展经营生产任务教育、安全形势宣传、改革措施学习、专业技能培训等。工会宣传工作要紧密结合项目建设工期、安全、质量、效益等，积极开展宣传鼓动和对外宣传工作；要把促进施工生产、提高经济效益、加强科学管理、改善职工生活、确保和谐稳定作为重要目标，从实际出发，努力把党支部建设成为团结和带领广大职工完成企业改革发展稳定各项任务、展现企业“四好四过硬”形象标准的坚强战斗堡垒。
（四）工会宣传要在不断夯实基层党组织工作基础方面有所作为
要坚持基层导向，把人力、财力、物力最大限度向基层和一线倾斜，让基层党建真正发挥活力。比如，近几年来，有的单位在工会的部署下，通过设计工作载体，鼓励基层和一线的党员亮出身份、做出承诺，充分发挥党员的先锋模范作用，使先进分子有舞台，有荣誉、有位子，受鼓励，形成了创先争优的良好工作氛围，促进了企业生产经营的发展。
（五）工会要在党建思想政治工作开展过程中不断创新方法
1.思想政治教育上升到素质教育，并作为职工考核和评职的一项内容。
一是要把提高思想政治素质纳入企业的目标管理，包括企业员工在入职、晋升、奖励和惩罚等成为考核的一个重要指标，思想觉悟不高、政治意识差的员工，将会影响未来的职业生涯；二是深入做好先进典型的培养，在典型选树中，以业绩为导向，以具有先进性、时代性为标准，打造一批忠于职守、乐于奉献、勇于创新的基层先进。在典型宣传中，深入挖掘其感人事迹，多渠道多形式宣传，发挥榜样的力量，集聚干事创业的精气神。
2.信息化管理平台来强化党建思想政治教育。
企业工会的党建思想政治工作应详而有实，要有特定的创新载体作为操作平台。
第一，要搞好一个新的直观的教育平台。包括使用党务板报、宣传栏、墙体广告和其他形式，宣传思想政治导向，促进党建工作开展，接受全体员工的监督。
第二，要打造好企业文化的创新平台。企业文化建设平台提供了新的载体，促进了思想政治工作，也保证了企业文化建设的顺利开展。很多企业文化建设的内容，如企业精神、企业理念、伦理道德、价值取向，是叠加在思想政治工作的内容，进一步利用好内部刊物，宣传企业动态，弘扬企业文化。
第三，要完善网络媒体形式的载体。网络以其效率高、方便、广泛的优势已成为信息传播的重要工具。思想政治工作应尽快适应网络时代的需要，借助网络媒体的优势，进一步扩大党建思想政治工作和渗透的覆盖面。
三、結语
综上，在企业改革和发展的新时期，工会组织不仅应该全面继承党的优良传统和宝贵经验，而且应该远见未来，敢于创新探索党建工作的重点和难点，只有这样，才可以把促进党建工作做到实处，成为政治优势，最终促进企业稳步发展。
参考文献：
[1]谭晓宏.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].传承.2010（21）.
[2]朱丽蓉.工会在构建和谐企业中发挥作用的思考[J].时代风采.2010（02）.
【摘 要】本文首先分析了企业党建和企业工会宣传工作中的问题，然后详细阐述了利用工会宣传工作做好企业党建工作的策略。
【关键词】工会宣传；企业党建；经营生产；信息化管理平台
一、企业党建和企业工会宣传工作中的问题
首先，在两者建设中，没有相互统一的规章制度。在对于管理层而言，存在权力制约方面工作不足，企业管理上存在着权、利相互分离、相互对立情况，在重要问题决策中，出现观念不合、态度不合等诸多问题，使得企业决策形神分离，对于企业管理上的一些相关制度确立上都会受到影响。除此之外，企业没有相关市场理念，在当前市场价值自由形势下，不能立足于企业发展，使得企业工会宣传缺乏创新，没有创新，就很难得到两者充分结合的目标，从而使得企业工作上难以得到有效开展，企业进退微谷，不能得到良好发展效果。
其次，在企业内部不能形成民主作风。在市场上经济下，企业发展与市场分不开来，由于过去中国传统文化历史遗留原因，企业内部还存在着位卑尊优现象，这就很难在企业内部形成良好民主机制，有的企业内部会出现领导一家独大现象，民主力量就显得弱小了很多，即便在某些时候开展民主活动，大多也是活动内容空泛的形式主义。由于部分企业领导未能完全深入职工内部，不能对企业发展提出有效建议，久而久之，企业发展受到制约并进入瓶颈区。
最后，企业思想认识不充分。企业想发展就要对企业自身思想政治建设做到应有的保障，按照实事求发展理念，去对企业实行思想政治建设。多数企业不能很好认识到这一点，对于企业思想建设认识不足，工作不到位，在思想建设上还存在过去的老套理念，不能与时俱进，企业发展落后，竞争力下降。在企业工会思想工作中，对于党建思想不能予以整合，理论上工会宣传思想不能得到有效更新，员工对于工会宣传思想难以保持认同，在两者问题上，都可能会导致思想交流上障碍，对企业发展相当不利。
二、利用工会宣传工作做好企业党建工作的措施
（一）明确企业工会和党建工作的定位，有效培养企业党建和工会宣传工作的共同思想观念
企业工会要通过履行教育职能，推进企业文化建设。通过日常工作，带领和团结广大群众，调动员工积极性，便于企业管理。企业工会是企业文化的灵魂，代表企业全体职工的精神风貌和态度，企业工会要不断激发职工忠于企业、爱岗敬业的主人翁精神，培养职工的集体荣誉感，为资企业的建设和发展贡献自己的力量。党建工作对其企业管理具有重要的意义，党建工作能够促使企业做到遵法守法、依法经营，在企业管理方面发挥稳定作用。加强党建工作，也促使企业全面贯彻党的防渗政策、法律法规，将党的思想政治优势和组织优势全面发挥出来，从而帮助企业协调矛盾，提升员工素质，从而促进企业的生产和经营工作的顺利开展。
企业党建工作与企业工会宣传工作为工作重点，把相应当前的“工匠精神”有效整合，在社会主义建设思想理论下，对两者共同思想价值观念进行培养。形成理论与实际相结合，进一步实现社会主义发展理论有效开展。在以企业发展中心理念，在企业发展过程中实现全过程贯彻，满足国家对企业发展计划要求，实现企业自身发展规划，在企业发展过程中，要求企业工会宣传工作与实际相结合，把实际问题充分整合进企业发展中，使得企业可以跟得上时代脚步，在党建原有传统基础之上，对两者进行有效整合，使得两者有效共生，共同建立企业党建发展与企业工会宣传工作系统。
（二）工会要努力宣传党建工作的重要性
发挥党组织政治核心和领导核心作用，是推进企业科学发展的根本保证，也是必须长期坚持的重大政治原则。尤其是当前企业正处在全面深化改革、提升发展质量、推行全面精细化管理的关键时期，企业党组织一定要牢牢把握中央全面深化企业改革的指导思想和主要目标，切實加强对企业党建工作的领导和指导。工会要通过宣传，进一步让员工明确国内外的形势，提高他们的紧迫感和上进心。各部门要积极配合工会的宣传工作，企业党员要起到带头模范作用，以身作则。宣传内容上也要将工作的技巧、克服工作困难的方法介绍出来，让企业相关员工有所借鉴、触动，使员工的历史使命感与政治责任心有所升华，自觉地产生企业向心力，以保证党的改革目标的完成和企业工作质量。
（三）要紧密围绕企业经营生产这个中心
企业党建和工会宣传工作要紧密围绕企业经营生产、深化企业改革、推进精细化管理，深化新“三型党委”建设，把党组织的“三个优势”转化为“三种能力”，不断增强党支部的创造力、凝聚力和战斗力。要联系企业的经营生产、安全形势及改革面临的新情况，有针对性地开展经营生产任务教育、安全形势宣传、改革措施学习、专业技能培训等。工会宣传工作要紧密结合项目建设工期、安全、质量、效益等，积极开展宣传鼓动和对外宣传工作；要把促进施工生产、提高经济效益、加强科学管理、改善职工生活、确保和谐稳定作为重要目标，从实际出发，努力把党支部建设成为团结和带领广大职工完成企业改革发展稳定各项任务、展现企业“四好四过硬”形象标准的坚强战斗堡垒。
（四）工会宣传要在不断夯实基层党组织工作基础方面有所作为
要坚持基层导向，把人力、财力、物力最大限度向基层和一线倾斜，让基层党建真正发挥活力。比如，近几年来，有的单位在工会的部署下，通过设计工作载体，鼓励基层和一线的党员亮出身份、做出承诺，充分发挥党员的先锋模范作用，使先进分子有舞台，有荣誉、有位子，受鼓励，形成了创先争优的良好工作氛围，促进了企业生产经营的发展。
（五）工会要在党建思想政治工作开展过程中不断创新方法
1.思想政治教育上升到素质教育，并作为职工考核和评职的一项内容。
一是要把提高思想政治素质纳入企业的目标管理，包括企业员工在入职、晋升、奖励和惩罚等成为考核的一个重要指标，思想觉悟不高、政治意识差的员工，将会影响未来的职业生涯；二是深入做好先进典型的培养，在典型选树中，以业绩为导向，以具有先进性、时代性为标准，打造一批忠于职守、乐于奉献、勇于创新的基层先进。在典型宣传中，深入挖掘其感人事迹，多渠道多形式宣传，发挥榜样的力量，集聚干事创业的精气神。
2.信息化管理平台来强化党建思想政治教育。
企业工会的党建思想政治工作应详而有实，要有特定的创新载体作为操作平台。
第一，要搞好一个新的直观的教育平台。包括使用党务板报、宣传栏、墙体广告和其他形式，宣传思想政治导向，促进党建工作开展，接受全体员工的监督。
第二，要打造好企业文化的创新平台。企业文化建设平台提供了新的载体，促进了思想政治工作，也保证了企业文化建设的顺利开展。很多企业文化建设的内容，如企业精神、企业理念、伦理道德、价值取向，是叠加在思想政治工作的内容，进一步利用好内部刊物，宣传企业动态，弘扬企业文化。
第三，要完善网络媒体形式的载体。网络以其效率高、方便、广泛的优势已成为信息传播的重要工具。思想政治工作应尽快适应网络时代的需要，借助网络媒体的优势，进一步扩大党建思想政治工作和渗透的覆盖面。
三、結语
综上，在企业改革和发展的新时期，工会组织不仅应该全面继承党的优良传统和宝贵经验，而且应该远见未来，敢于创新探索党建工作的重点和难点，只有这样，才可以把促进党建工作做到实处，成为政治优势，最终促进企业稳步发展。
参考文献：
[1]谭晓宏.国有企业党建工作存在的主要问题及对策[J].传承.2010（21）.
[2]朱丽蓉.工会在构建和谐企业中发挥作用的思考[J].时代风采.2010（02）.