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以非凡实力闯市场
三月，乍暖还寒，积雪松软着泥土，静静地等待春天。位于沈阳市于洪区装备二区工业园内的辽宁东鹰电器集团有限公司正召开着销售动员大会。年轻的团队一腔热情，早已积蓄的许久的力量，就在此刻，等待冲向更高的顶峰。
董事长秦尔东站在圆桌旁，似在凝视辽宁舰模型，又似在分析销售计划，片刻思考后，他誓师般笃定、自信——东鹰将再创发展奇迹！这份笃定来自董事长秦尔东的全盘把握，来自企业的优质创新，来自员工的热情忠诚。
东鹰电器集团有限公司始建于2005年，占地总面积3万平方米，是生产高低压成套电器设备、自动化设备及电力工程安装的专业企业。公司厂区道路宽阔，花草、树木、鱼塘、亭阁相映，宽敞洁净的篮球场和高雅标准的网球场与宏伟的万米厂房勾勒出一座花园式的现代化生产基地。集团自创办以来，一贯坚持“科技兴工，以人为本”为宗旨，求实创新、开拓发展的企业精神，实施高起点、高质量、高技术的 “三高”理念来抢占市场的制高点。以优质的产品，专业的技术和周到的服务，获得了客户的好评。在装备二区管委会的支持下，公司实现了当年建设、当年竣工、当年投产，2006年、2007年连续两年销售额均超过8000万元人民币，实现利税近1300万元。2008年、2009年实现产值1亿元，利税2000万元，2010年突破2亿元。
东鹰电器集团实施集团化管理模式，按照产业布局和发展需要，推行目标管理、预算管理、供应链管理和企业的信息化。公司先后通过了ISO9000、ISO9001：2000国际质量管理体系认证，中国质量认证中心“CCC”认证，获得了国家电力监管委员会颁发的承装（修、试）三级电力施工许可证，并被授予“中国市场经济上榜品牌”。2005年至今先后获得了辽宁省名牌产品、沈阳市名牌产品、辽宁省AAA级信誉知名企业、辽宁省和谐企业、省科技创新先进单位、沈阳市先进集体、质量信誉保证单位等荣誉称号。
辉煌的荣誉背后，是东鹰电器集团全体员工团结协作、求真务实的付出，是董事长秦尔东运筹帷幄、科学管理的坚持。
让职工有归属感
进入东鹰电器集团的厂区，你会有种错觉，这分明是一个公园！为职工准备的休闲娱乐设施一应俱全，既有生活所需的家畜饲养、蔬菜种植，也有闲情逸致的荷塘游鱼、花草争香。尽管此时仍料峭寒风，但回暖时的生机和葱绿却不断浮现眼前。当员工从通勤车上走下来，即将开始工作前，他们的内心也享受着这花园式企业的美好。
东鹰电器集团有自己的篮球队和足球队，工会每年都要开展丰富多彩的文体活动。平日工作上的伙伴，到了赛场上又重新分配组合，强健体魄的同时也让大家感受到团队合作的力量。董事长秦尔东非常支持工会的活动，他也会积极参与其中。军人出身的他体格强健，驰骋赛场时，会毫不客气地和对手来一次完美对抗。
戴戈和姜晓宽是东鹰电器集团285名员工一票一票选举出来的工会主席和副主席。“董事长多次在干部会议上强调，要让员工共享企业发展成果，为他们创造优越的环境，提供最好的服务，保护好他们的权益。”
多年来，东鹰电器集团严格按照《劳动法》《集体合同条例》的有关规定完成集体合同的签订工作。将职工的工作时间、劳动报酬、劳动保护，休息、休假、女工保护等内容都纳入集体合同中。凡涉及职工利益的重大问题都通过职代会讨论再执行。在完善企业经营管理、企业经营情况、设备改造、人员培训、工资福利待遇、机构设置、人员编制等方面充分发挥民主，听取员工建议。开展了合理化建议活动，在节能降耗、修旧利废等方面号召和鼓舞全体员工为企业发展建言献策，有利地促进了企业经济的稳定发展。
董事长秦尔东十分重视职工的衣食住行。他建言工会按照企业文化视觉形象标准装饰餐厅，强化食堂管理，加强营养搭配，不断调整饭菜品种花样，做到一周内伙食不重样，并让员工享受免费就餐。职工浴池安装了太阳能热水器，职工可以在一天辛苦的劳作后舒舒服服地洗个热水澡。活动室里的台球案、乒乓球案、书柜也在不断增加换新。在这里工作，员工们都感觉身心愉悦，有强烈的归属感。
员工企业同发展
随着企业的不断发展壮大，董事长秦尔东以科学的管理理念引领着东鹰员工前行。在东鹰电器集团，大部分员工都是农民工出身。秦尔东认为农民工朴实吃苦耐劳，尽管要面对他们身无一技，需从头学起的境地，他都坚持吸纳农民工为企业一员。“让农民工融入城市，让他们成长成才，是一个企业该具备的社会责任感。”
1980年出生的王家强来自辽宁新宾满族自治县木齐镇水手村，2004年他初到东鹰电器集团应聘，人力资源部的同志问他有什么技术，他说自己什么都不会，就想学点本领。之后的故事就是一个农村娃在车间做学徒工，然后跟师傅学数控车床操作，再受企业委派去技校培训，不断学习钻研后，晋升为班长、技术员、助理工程师、工程师。王家强不过是东鹰集团众多员工中的一个，他们从基层一点一滴地学习，不断地磨练成长。给员工学习晋升的空间，让他们共享企业成果，员工自然愿意留在企业，这就减少了农民工的流动，给企业的稳定发展奠定了基础。这种管理模式是秦尔东一直遵循的。早在2004年，秦尔东就在东北大学学习MBA课程，并与导师合作发表了《知识员工激励理论与务实》一书，他希望把所学应用在企业的经营中，既无愧于和他同奋斗的员工，也可以让企业更加完善壮大。
除了给农民工员工搭设发展之梯，秦尔东还从多方面入手，让他们对企业满意，对企业产生感情。改造员工宿舍，让他们吃好住好的基础上，每年组织员工旅游。今年3月17日～22日去华东5市参观游览，往返坐飞机，住四星级宾馆。圣诞节、春节召开联欢会，让自创编排节目。由四个80后员工创作表演的《梦幻男孩》，除了在现场引起阵阵掌声，还被推荐到于洪区庆五一联欢会上表演。东鹰电器集团是个年轻的团队，管理团队平均年龄在35岁左右，大部分领导都是的从基层一步一步提升的。“我们始终坚持，即便是大学毕业生也要先在车间生产一线干三年，理论必须结合实践，这样才能保证我们的产品达到一流。”秦尔东推崇职业教育培训，他希望能够动手操作的人才越多越好。 为了更好的留住人才，也为了解决职工的实际困难，董事长秦尔东还为符合条件的员工分配住房。原来都是外出打工的农民，没想到几年后竟能在沈阳获得一套住房，他们都说：“企业这么对待我们，我们也不会让企业失望。”这是一个投桃报李、互惠互利的模式，也是一个企业家承担社会责任的义无反顾。
住房之外，东鹰电器集团的员工患病都会得到企业的照顾。对社会公益事业，秦尔东也无私相助。四川汶川地震救灾中，秦尔东带动员工捐款6万余元。企业多年来坚持不懈为内蒙古韩家窝棚小学捐赠电脑、书包等学习用品，学校的学生也由原来的20多名发展到300多名。
开拓创新重服务
目前，东鹰电器集团拥有一流的技术职工队伍、先进的工艺技术、科学的管理模式和一流的售后服务，为企业不断创新发展和保证产品质量奠定了坚实的基础， 在同行业中名列前茅。主要产品——高低压成套开关设备已经覆盖了全国的电力、冶金、建筑、煤炭、矿山、港口等重要项目。2003年与锦州电力电容器合作，承装了长江三峡水利工程户外隔离开关设备。同时，在省内的很多大型建设项目也可见到“东鹰电器”产品的身影。国家重点工程项目——营口港配电站建设大量采用了东鹰电器集团生产的KYN28高压柜、GCS低压柜、变电器等电力设备。2006年沈阳矿山机械集团机电工程中心选用了东鹰集团生产的高压开关柜、低压开关柜。2008年东鹰集团公司分别承装了本溪钢铁公司和鞍山钢铁公司所需的变电设备——相式变电站等大型电力设施。2010年沈阳金杯客车制造有限公司配备、安装了东鹰集团公司生产的高压开关柜，低压开关柜。辽宁省技术监督局变电工程项目选用东鹰集团公司自主研发的新产品——GCS低压抽出式开关柜。目前，东鹰集团的产品布及国内众多省市，并远销海外。
董事长秦尔东非常看重企业的自主研发创新能力。2007年，公司组建了精锐的研发队伍，正式成立了研发中心，专职开发高科技产品。最新科研产品DYKR智能可控硅电器切换装置能够取代传统的电容器投切装置，很好地解决了电容器投切时产生的暂态冲击现象。
自主创新的思维结合社会资源的利用催化了东鹰新产品的发展，将创新的观点提炼出市场需求的产品。东鹰集团公司与变压器行业权威机构“沈阳变压器研究所”达成战略合作，目前从事特种节能变压器与绝缘型高电压等级变压器的研发。同时与国内各知名设计院、东北大学建立了长期、稳固的合作关系，共同致力于研究现代高低压开关设备技术发展方向，以及组建学生培训基地，为东鹰发展储备人才。
顾客就是上帝，质量就是生命。东鹰电器集团始终把满足顾客的需求作为自己的追求，精心测试每一个元件，对每一道工艺都精益求精。董事长秦尔东的办公桌上放了一个空中客车A380飞机模型，那是东鹰展翅飞翔；放了一个地球仪，那是让东鹰走向世界！
三月，乍暖还寒，积雪松软着泥土，静静地等待春天。位于沈阳市于洪区装备二区工业园内的辽宁东鹰电器集团有限公司正召开着销售动员大会。年轻的团队一腔热情，早已积蓄的许久的力量，就在此刻，等待冲向更高的顶峰。
董事长秦尔东站在圆桌旁，似在凝视辽宁舰模型，又似在分析销售计划，片刻思考后，他誓师般笃定、自信——东鹰将再创发展奇迹！这份笃定来自董事长秦尔东的全盘把握，来自企业的优质创新，来自员工的热情忠诚。
东鹰电器集团有限公司始建于2005年，占地总面积3万平方米，是生产高低压成套电器设备、自动化设备及电力工程安装的专业企业。公司厂区道路宽阔，花草、树木、鱼塘、亭阁相映，宽敞洁净的篮球场和高雅标准的网球场与宏伟的万米厂房勾勒出一座花园式的现代化生产基地。集团自创办以来，一贯坚持“科技兴工，以人为本”为宗旨，求实创新、开拓发展的企业精神，实施高起点、高质量、高技术的 “三高”理念来抢占市场的制高点。以优质的产品，专业的技术和周到的服务，获得了客户的好评。在装备二区管委会的支持下，公司实现了当年建设、当年竣工、当年投产，2006年、2007年连续两年销售额均超过8000万元人民币，实现利税近1300万元。2008年、2009年实现产值1亿元，利税2000万元，2010年突破2亿元。
东鹰电器集团实施集团化管理模式，按照产业布局和发展需要，推行目标管理、预算管理、供应链管理和企业的信息化。公司先后通过了ISO9000、ISO9001：2000国际质量管理体系认证，中国质量认证中心“CCC”认证，获得了国家电力监管委员会颁发的承装（修、试）三级电力施工许可证，并被授予“中国市场经济上榜品牌”。2005年至今先后获得了辽宁省名牌产品、沈阳市名牌产品、辽宁省AAA级信誉知名企业、辽宁省和谐企业、省科技创新先进单位、沈阳市先进集体、质量信誉保证单位等荣誉称号。
辉煌的荣誉背后，是东鹰电器集团全体员工团结协作、求真务实的付出，是董事长秦尔东运筹帷幄、科学管理的坚持。
让职工有归属感
进入东鹰电器集团的厂区，你会有种错觉，这分明是一个公园！为职工准备的休闲娱乐设施一应俱全，既有生活所需的家畜饲养、蔬菜种植，也有闲情逸致的荷塘游鱼、花草争香。尽管此时仍料峭寒风，但回暖时的生机和葱绿却不断浮现眼前。当员工从通勤车上走下来，即将开始工作前，他们的内心也享受着这花园式企业的美好。
东鹰电器集团有自己的篮球队和足球队，工会每年都要开展丰富多彩的文体活动。平日工作上的伙伴，到了赛场上又重新分配组合，强健体魄的同时也让大家感受到团队合作的力量。董事长秦尔东非常支持工会的活动，他也会积极参与其中。军人出身的他体格强健，驰骋赛场时，会毫不客气地和对手来一次完美对抗。
戴戈和姜晓宽是东鹰电器集团285名员工一票一票选举出来的工会主席和副主席。“董事长多次在干部会议上强调，要让员工共享企业发展成果，为他们创造优越的环境，提供最好的服务，保护好他们的权益。”
多年来，东鹰电器集团严格按照《劳动法》《集体合同条例》的有关规定完成集体合同的签订工作。将职工的工作时间、劳动报酬、劳动保护，休息、休假、女工保护等内容都纳入集体合同中。凡涉及职工利益的重大问题都通过职代会讨论再执行。在完善企业经营管理、企业经营情况、设备改造、人员培训、工资福利待遇、机构设置、人员编制等方面充分发挥民主，听取员工建议。开展了合理化建议活动，在节能降耗、修旧利废等方面号召和鼓舞全体员工为企业发展建言献策，有利地促进了企业经济的稳定发展。
董事长秦尔东十分重视职工的衣食住行。他建言工会按照企业文化视觉形象标准装饰餐厅，强化食堂管理，加强营养搭配，不断调整饭菜品种花样，做到一周内伙食不重样，并让员工享受免费就餐。职工浴池安装了太阳能热水器，职工可以在一天辛苦的劳作后舒舒服服地洗个热水澡。活动室里的台球案、乒乓球案、书柜也在不断增加换新。在这里工作，员工们都感觉身心愉悦，有强烈的归属感。
员工企业同发展
随着企业的不断发展壮大，董事长秦尔东以科学的管理理念引领着东鹰员工前行。在东鹰电器集团，大部分员工都是农民工出身。秦尔东认为农民工朴实吃苦耐劳，尽管要面对他们身无一技，需从头学起的境地，他都坚持吸纳农民工为企业一员。“让农民工融入城市，让他们成长成才，是一个企业该具备的社会责任感。”
1980年出生的王家强来自辽宁新宾满族自治县木齐镇水手村，2004年他初到东鹰电器集团应聘，人力资源部的同志问他有什么技术，他说自己什么都不会，就想学点本领。之后的故事就是一个农村娃在车间做学徒工，然后跟师傅学数控车床操作，再受企业委派去技校培训，不断学习钻研后，晋升为班长、技术员、助理工程师、工程师。王家强不过是东鹰集团众多员工中的一个，他们从基层一点一滴地学习，不断地磨练成长。给员工学习晋升的空间，让他们共享企业成果，员工自然愿意留在企业，这就减少了农民工的流动，给企业的稳定发展奠定了基础。这种管理模式是秦尔东一直遵循的。早在2004年，秦尔东就在东北大学学习MBA课程，并与导师合作发表了《知识员工激励理论与务实》一书，他希望把所学应用在企业的经营中，既无愧于和他同奋斗的员工，也可以让企业更加完善壮大。
除了给农民工员工搭设发展之梯，秦尔东还从多方面入手，让他们对企业满意，对企业产生感情。改造员工宿舍，让他们吃好住好的基础上，每年组织员工旅游。今年3月17日～22日去华东5市参观游览，往返坐飞机，住四星级宾馆。圣诞节、春节召开联欢会，让自创编排节目。由四个80后员工创作表演的《梦幻男孩》，除了在现场引起阵阵掌声，还被推荐到于洪区庆五一联欢会上表演。东鹰电器集团是个年轻的团队，管理团队平均年龄在35岁左右，大部分领导都是的从基层一步一步提升的。“我们始终坚持，即便是大学毕业生也要先在车间生产一线干三年，理论必须结合实践，这样才能保证我们的产品达到一流。”秦尔东推崇职业教育培训，他希望能够动手操作的人才越多越好。 为了更好的留住人才，也为了解决职工的实际困难，董事长秦尔东还为符合条件的员工分配住房。原来都是外出打工的农民，没想到几年后竟能在沈阳获得一套住房，他们都说：“企业这么对待我们，我们也不会让企业失望。”这是一个投桃报李、互惠互利的模式，也是一个企业家承担社会责任的义无反顾。
住房之外，东鹰电器集团的员工患病都会得到企业的照顾。对社会公益事业，秦尔东也无私相助。四川汶川地震救灾中，秦尔东带动员工捐款6万余元。企业多年来坚持不懈为内蒙古韩家窝棚小学捐赠电脑、书包等学习用品，学校的学生也由原来的20多名发展到300多名。
开拓创新重服务
目前，东鹰电器集团拥有一流的技术职工队伍、先进的工艺技术、科学的管理模式和一流的售后服务，为企业不断创新发展和保证产品质量奠定了坚实的基础， 在同行业中名列前茅。主要产品——高低压成套开关设备已经覆盖了全国的电力、冶金、建筑、煤炭、矿山、港口等重要项目。2003年与锦州电力电容器合作，承装了长江三峡水利工程户外隔离开关设备。同时，在省内的很多大型建设项目也可见到“东鹰电器”产品的身影。国家重点工程项目——营口港配电站建设大量采用了东鹰电器集团生产的KYN28高压柜、GCS低压柜、变电器等电力设备。2006年沈阳矿山机械集团机电工程中心选用了东鹰集团生产的高压开关柜、低压开关柜。2008年东鹰集团公司分别承装了本溪钢铁公司和鞍山钢铁公司所需的变电设备——相式变电站等大型电力设施。2010年沈阳金杯客车制造有限公司配备、安装了东鹰集团公司生产的高压开关柜，低压开关柜。辽宁省技术监督局变电工程项目选用东鹰集团公司自主研发的新产品——GCS低压抽出式开关柜。目前，东鹰集团的产品布及国内众多省市，并远销海外。
董事长秦尔东非常看重企业的自主研发创新能力。2007年，公司组建了精锐的研发队伍，正式成立了研发中心，专职开发高科技产品。最新科研产品DYKR智能可控硅电器切换装置能够取代传统的电容器投切装置，很好地解决了电容器投切时产生的暂态冲击现象。
自主创新的思维结合社会资源的利用催化了东鹰新产品的发展，将创新的观点提炼出市场需求的产品。东鹰集团公司与变压器行业权威机构“沈阳变压器研究所”达成战略合作，目前从事特种节能变压器与绝缘型高电压等级变压器的研发。同时与国内各知名设计院、东北大学建立了长期、稳固的合作关系，共同致力于研究现代高低压开关设备技术发展方向，以及组建学生培训基地，为东鹰发展储备人才。
顾客就是上帝，质量就是生命。东鹰电器集团始终把满足顾客的需求作为自己的追求，精心测试每一个元件，对每一道工艺都精益求精。董事长秦尔东的办公桌上放了一个空中客车A380飞机模型，那是东鹰展翅飞翔；放了一个地球仪，那是让东鹰走向世界！