【摘 要】
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换届之际，各地正紧张有序地开展县乡换届选举。作为干部考察员，笔者总能发现有人在评价干部时，总是张三好李四好王五也好，并且只谈成绩，不谈问题。在组织向其征求新一届班子建议人选时，他认为谁都很优秀、谁都可以，给不出明确意见。在旁人眼里，这就是“会做人”，是典型的“好好先生”。 “好好先生”，看似与人为善，实则私心太重；看似维护“和谐”，实则遮掩问题、回避矛盾，对工作没有责任心。一个地方和单位，如果“
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换届之际，各地正紧张有序地开展县乡换届选举。作为干部考察员，笔者总能发现有人在评价干部时，总是张三好李四好王五也好，并且只谈成绩，不谈问题。在组织向其征求新一届班子建议人选时，他认为谁都很优秀、谁都可以，给不出明确意见。在旁人眼里，这就是“会做人”，是典型的“好好先生”。
“好好先生”，看似与人为善，实则私心太重；看似维护“和谐”，实则遮掩问题、回避矛盾，对工作没有责任心。一个地方和单位，如果“好好先生”多了，到处都奉行明哲保身的好人主义处事哲学，就会正气缺失、纪律松驰、原则削弱，损害党的形象，更为严重的是不仅工作局面难以打开，还会让地方发展贻误战机。
换届五年一次，一次换届事管五年。在全面建成小康社会的关键时期，迫切需要选出一批能干事、善担当的干部。为此，须把那些为官不为，在精准扶贫、民生发展等艰巨任务面前裹足不前的“好好先生”清理出来。在制定新一届班子建议人选时，要坚持新时期好干部标准，以德才选干部、凭实绩用干部，把那些埋头干事、敢于担当、实绩突出、群众公认的好干部推荐出来，让那些懒政、无所作为的“好好先生”不被重用，通过履职尽责考核，真正推行能者上、庸者下。
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感人心者，莫先乎情。干部与群众打交道时，只有坦诚相待并掏出自己的“心窝子”，以真善美的品行走进群众中，倾心竭力为民服务，实打实地为民谋利，给群众带来“走心”的温暖和慰藉，才能守得住一方百姓的民心。 “苟日新，日日新，又日新。”当下中国日新月异，干部和群众凝心聚力共筑中国梦已是人心所向。那么，悉听社情民意民声，是干部与群众能否“走心”的关键。因此，党员干部只有真情体恤百姓疾苦，在乎他们的喜怒哀乐，
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4月5日，黄石市委组织部发布的第八期关于干部履职尽责情况的通报让人眼前一亮，不仅通报了2名不履职尽责干部，还通报了12名履职尽责的优秀干部。（详见4月5日《黄石日报》） 通报是各级机关、企事业单位和团体的常用文件，多用于表彰、批评和情况说明等。然而，现实中往往以批评居多，容易让人产生“通报”等同于“批评”的联想。有关部门和单位之所以签发通报，其初衷还是为了教育广大党员干部和群众。的确，工作中如果
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