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本研究基于个人—环境匹配理论,通过问卷调查法获取有效数据,应用结构方程模型方法来验证个体需求与工作压力的关系。研究结果显示,个体理想需求正向影响工作压力,需求—供给匹配度与工作压力存在高强度的负相关关系,并且其影响强度要高于个体理想需求对工作压力的影响。根据研究结果提出合理的管理实践建议,实现人力资源的有效利用。