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社会网络为组织和个体创新绩效提供丰富的知识和信息资源,但现有研究仅局限在团队和组织创新绩效层面,较少涉及知识员工个体层面。以知识共享和知识整合为中介变量,利用结构方程模型分析社会网络对知识员工创新绩效的作用机制。研究结果显示社会网络对知识员工创新绩效具有直接和间接的正向作用,而知识共享、知识整合发挥着部分中介作用。其中网络中心性通过知识整合间接作用于创新绩效;网络动态性、网络强度和网络异质性通过知识共享和知识整合间接作用于创新绩效;知识共享需要作用于知识整合间接作用于创新绩效。研究结论可以有效解决因知识老