1996年我大学毕业时，有两份Offer可以选择，一份是广州宝洁的生产管理培训生，月薪3900元；一份是广东顺德美的提供的类似岗位。月薪1500元。毫无疑问，我选择了宝洁。6年后，我离开宝洁的时候，职位是宝洁广州人力资源经理，薪水大约10000多元，公司还提供了一套房子，看上去不错。但是同期毕业进入美的的同学，彼时年薪加上公司业绩分享计划早已超过100万元，并且还有股票分红。
　　这样巨大的差异不是因为个人能力造成的。1996年，美的还是一个亏损企业：1997年，美的进行事业部改革；2000年进行市场发力。内部的机遇是局外人难以想象的，身为组织中的一部分，只要你有一定的能力，后续的职位、薪酬增长也会是爆发性的。
　　现在，很多人都爱抱怨，职场到处都是玻璃天花板，真的是这样吗?你有没有反思过。或许原因正是你没有找到一个对的行业?因为“一个人”是谈不上职业发展的，只有他所在的行业和组织有发展，他才可能有发展。打个比方，你所在的组织每年增长只有5％，根本没有多余的位置，你怎么去升职?但是，如果你所处的行业每年增长30％～40％，如果公司再做得好一些，增长可能会达到60％～70％，升职的可能性有多少可想而知。
　　所以说。职场其实是一场“卡位战”，站住一个好位置，就取得了胜利的先机。因此在刚开始进入一个爆发性行业的公司时，起点低一些没关系，只要行业和公司有机会。你一定会比别人跑得快。如果老是跟在别人后面，就只能感叹：“唉，错过了一拨又一拨行情!”
　　“卡位”要和国家的政策和经济结合起来考虑，要清楚哪些行业是国家大力支持的。比如，中国目前已经是全球最大的汽车市场，汽车行业在未来一定会有大的发展，但是汽车制造的爆发性增长已经过去了，不过汽车相关的服务配套产业——如汽车的咨询也许是个很好的切入点。另外，类似的行业还有：医药、现代服务业(中介机构、咨询服务、基于互联网的服务产业)、流通领域现代物流、第三方物流，比如快递)等。
　　当然。要享受行业快速增长带来的收益，你的付出也是不一样的，进入这样的行业，就像是要住进一个毛坯房。你必须要有企业家的创业精神，像“狼”一样往前冲，去打拼。
　　所以，爆发性行业也并不一定适合每一个人。职场年轻人在做自己职业规划、准备“卡位”的时候，还需要考虑自己的兴趣和爱好，因为只有自己真正喜欢的东西才会做得积极和长久。另外，要注意积累自己信息的来源——实际上相当长的时间内，我们都是在为自己的简历打工的，既然这样。我们必须得知道自己的简历要“卖”给谁，也就是说你要清楚自己未来要做什么。
　　具体来说，你可以和一些资历相对比较年长的人建立关系，比如你在公司中的Mentor。“Mentor”这个词在中国。其实翻译成“靠山”更合适——你在公司遇到什么事儿，导师会是你的依傍。他虽然不是你的直接领导，但毕竟他在这个企业中更有权威、更有人脉。另外，你还要扩大外部的信息渠道。比如现在经常会有一些行业协会，销售、财务、人力资源等也会有自己的专业圈子，不妨多去参加这样的聚会，一方面可以学习到别人好的工作方法，另一方面可以了解到其他行业的情况，做一些适当的准备。
　　总之，当你发现一个适合自己的机会时，别犹豫，冲上去。打赢这场卡位战。