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在经济生活中,企业追求利润,员工追求效用.文章把经济学的效用理论引入员工激励,建立了员工激励效用理论,讨论了激励效用递减律,分析了员工激励的实质在于给员工创造效用.并说明在什么情况下员工选择休闲,在什么情况下选择工作,在什么情况下会跳槽流动(选择其它企业工作)等问题.
全新视角看激励
【摘 要】
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在经济生活中,企业追求利润,员工追求效用.文章把经济学的效用理论引入员工激励,建立了员工激励效用理论,讨论了激励效用递减律,分析了员工激励的实质在于给员工创造效用.并
【机 构】
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四川大学
【出 处】
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经济师
【发表日期】
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2001年12期
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