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"全面二孩"政策的实施,势必会对生育二孩的女性职业发展带来一定的影响。从工业社会到信息化时代,女性经历了从无性别差异的职业中心范式到职业女性工作生活平衡范式,再到多元化的生涯发展模式等三种典型的职业发展阶段。女性职业发展会受到组织结构、组织相关机制与制度、企业文化和家庭支持力度等方面的影响。通过对女性职业生涯发展存在主要问题的详尽分析,提出优化组织结构、变革组织规范和企业文化、发挥代际支持作用和探索职业女性的生涯交互开发模式等对策,以期为职业女性发展提出优化建议。