【摘 要】
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[目的]了解广西医疗卫生从业者对薪酬总量、绩效考核及分配机制满意度现状,为制订合理薪酬政策提供科学实证依据。[方法]运用文献研究法、专家咨询法、问卷调查法、数理统计
【机 构】
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广西医科大学,广西医疗器械检测中心,南宁市第二人民医院
【基金项目】
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广西壮族自治区发展和改革委员会医改办委托课题:新医改背景下广西公立医院人事薪酬制度改革研究(2016-08)
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[目的]了解广西医疗卫生从业者对薪酬总量、绩效考核及分配机制满意度现状,为制订合理薪酬政策提供科学实证依据。[方法]运用文献研究法、专家咨询法、问卷调查法、数理统计法对广西医疗卫生从业者薪酬满意度现状及理想状况进行综合分析。[结果]广西医疗卫生从业者中仅15%对当前薪酬水平满意,18%的人对考核分配制度满意,不足15%的人认为当前收入与付出相匹配,分别有超过40%、80%的人认为合理薪酬水平应在社会平均工资3倍左右、年薪8万以上,近24%的人认为理想浮动收入应占总薪酬水平的一半。[结论]广西公立医院卫生从
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