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全国人才总量达1.2亿人
【本刊讯】日前，在中央人才工作协调小组领导下，中组部、人社部、国家统计局共同组织开展的2010年度全国人才资源统计工作已经结束。这是在2008年有关部门开展部分人才发展指标的统计后，我国首次进行的全口径人才资源统计。结果显示，人才作为第一资源的作用进一步凸显，各类人才队伍建设取得显著成效，我国人才发展进入到一个整体推进、优先发展的新阶段。
截至2010年底，人才资源总量稳步增长。全国人才资源总量达到1.2亿人，比2008年增加780万人。人才资源总量占人力资源总量的比重达到11.1％。其中，企业经营管理人才资源2979.8万人，专业技术人才资源5550.4万人（具有专业技术职称的企业经营管理人才资源交叉统计在其中），高技能人才资源2863.3万人，农村实用人才资源1048.6万人。
人才素质明显提升。每万劳动力中研发人员达到33.6人年，比2008年增长8.8人年；高技能人才占技能劳动者比例为25.6％，比2008年增长1.2个百分点；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例为12.5％，比2008年增长3.3个百分点。
人才效能进一步提高。人力资本投资占国内生产总值比例达到12.0％，比2008年增长1.3个百分点；人才对经济增长的贡献率达到26.6％（据2008年不完全统计，1978年～2008年的平均值为18.9％），人才对我国经济增长的促进作用进一步提升。
2012年中央单位接收军转干部计划700名
【本刊讯】近日，中央单位军转安置工作会议在京召开。会议传达贯彻全国军转安置工作电视电话会议精神，总结了去年中央单位军转安置工作情况，并对今年工作进行安排部署。国务院军队转业干部安置工作小组副组长、人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并讲话。据介绍，2011年中央单位安置工作成绩显著，超额完成了安置任务，实现了三个突破：一是初步建立了中央单位统一考试考核接收安置军转干部的机制；二是中央单位和北京形成“两级联动”工作机制，首次实现“当年接收、当年安置”；三是取消“选调会”，中央企业改为“网上双向选择”安置办法，效果良好。今年，中央单位接收军转干部计划700名，继续采取中央党政机关、事业单位统一笔试，中央企业网上双向选择的安置办法，落实安置计划。安置工作将于8月份结束。
我国第三产业就业去年首超第一产业占35.7%
【本刊讯】据近日发布的《2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，到2011年底，全国就业人员76420万人，其中城镇就业人员35914万人。所有就业人员中，第一产业就业人员占34.8%；第二产业占29.5%；第三产业占35.7%，第三产业就业人员首次超过第一产业，成为吸纳就业的第一主体。
统计公报显示，2011年全年城镇新增就业人员1221万人，有553万城镇失业人员实现了再就业，就业困难人员就业180万人。年末城镇登记失业人数为922万人，城镇登记失业率为4.1%。全年全国共帮助5.7万户零就业家庭实现每户至少一人就业。2011年度全国农民工总量为25278万人，比上年增加1055万人，其中外出农民工数量为15863万人。
公报还表明，2011年，北京、重庆、陕西等25个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为22%。2011年全国月最低工资标准最高的是深圳的1320元/月，小时最低工资标准最高的是北京的13元/小时。
人社部与内蒙古签署人力资源和社会保障事业发展备忘录
【本刊讯】近日，人社部与内蒙古自治区人民政府在呼和浩特举行会谈，签署了《人力资源和社会保障部与内蒙古自治区人民政府共同推进内蒙古人力资源和社会保障事业发展备忘录》。《备忘录》明确，人社部与内蒙古自治区将在稳定和扩大就业、完善社会保障体系、进一步完善工资收入分配制度、实施人才强区战略、加强职工权益维护、加强基础能力建设、推行精细化管理等方面加强合作，共同推进内蒙古人社事业科学发展。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，部区签署《备忘录》，是贯彻落实国家西部大开发战略和国务院关于进一步促进内蒙古经济社会又好又快发展战略部署的重要举措。近年来，内蒙古经济社会发展保持了又好又快的良好势头，取得了显著成就。特别是更加注重保障和改善民生，大力推进富民强区战略和人才强区战略，全区就业局势保持稳定，覆盖城乡居民的社会保障体系进一步完善，人才队伍不断壮大，人事制度改革和收入分配制度改革日益深化，劳动关系总体和谐，各项工作扎实有序推进，也积累了许多具有内蒙古特色的好经验。人社部将一如既往地支持内蒙古人社工作，深入实施 《备忘录》，不断加强部区合作，共同推进内蒙古人社事业取得新发展。
重庆开展跨部门提拔性转任试点工作
【本刊讯】 重庆市近日召开提拔交流任职座谈会。为创新公务员交流方式，解决公务员交流层次单一、渠道不畅、动力不足等问题，从去年开始，重庆市在全市工商、质监和食药监系统中启动了跨部门转任试点工作。整个跨部门转任试点工作，分为提拔性转任、培养性转任、回避性转任和保护性转任等方式。为保证跨部门提拔性转任试点取得实效，重庆市委组织部、市人社局、市公务员局决定，结合全市跨部门转任试点工作的实际，先期开展一批提拔性转任工作。从今年2月开始，提拔交流工作正式启动。经过职位确认、民主推荐、组织考察、党组研究、任职公示等程序，6名提拔交流人选脱颖而出。通过跨部门提拔性交流，不仅创新了干部交流的形式，盘活了干部资源，而且还可以将各部门的一些好的工作作风、工作方法带到新的部门，有利于部门之间的相互学习，共同提高。提拔交流试点工作完成后，重庆市将着手开展培养性转任试点工作。目前，重庆市工商局已率先提供了培养性转任职位表，市质监局、市食药监局将根据职位表匹配出相应的职位和人员。
南昌87名人才成为首批“市直接联系人才”
【本刊讯】日前，南昌市有87人成为首批“市直接联系人才”，他们可以优先作为市级领导干部联系的人才，就南昌市建设、管理等问题坦诚“直谏”。“市直接联系人才”是指在南昌工作或为南昌服务的，拔尖的、有突出贡献或有较大发展潜力的，且由市委人才工作领导小组确定的优秀人才。它由专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等五类人才构成，前两类人才占了90%。“市直接联系人才”可优先作为市级领导干部联系的人才。联系人才的市级领导干部包括：市委、市人大、市政府、市政协四套班子领导成员。“市直接联系人才”不仅享有南昌市在科研项目申报、审批、技术攻关资金支持和个人业务培训等政策上的最优惠待遇，还可向市委、市政府提出工作意见和建议，反映自己的生活困难和问题。“市直接联系人才”可享受每月200元的“市直接联系人才”津贴，每年一次的免费健康体检，三年一次的免费外出学习考察或休假。“市直接联系人才”的任期为三年，每届名额100人。 南昌市“市直接联系人才”是产生的办法是：先由人才个人自荐和用人单位举荐，各县区（开发区）、市直单位党组织推荐，市委人才工作领导小组办公室根据人才分类组织若干专家小组讨论审查并提出初步人选，经向社会公示、征求意见后，报市委人才工作领导小组研究确定。
湖南“八严禁”规范进人选人用人
【本刊讯】近日，湖南省出台《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》，严肃公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作纪律，规范进人选人用人。
据悉，该省对近期严肃查处的湘潭“王茜拟任岳塘区发改局副局长”“涟源经开区选调事件”等几起违规案例进行深刻反思，制定出台了“八严禁”纪律规定：严禁以各种名义规避在事业单位全面推行公开招聘的要求，聘用新进工作人员；严禁不经公开考试，或不经省公务员主管部门批准，擅自组织考试，或随意简化考试程序，录用公务员；严禁违反规定的资格、条件，或违反程序实施公务员登记、调任、公开遴选（选调）；严禁违反规定超编制、超职数公开招聘、公开考试录用、公开选拔、调任调配工作人员；严禁在公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作中因人设岗，因人设槛，或随意更改工作方案；严禁在干部调动过程中突击提拔干部，或违反规定破格提拔干部；严禁在笔试、面试、体检、考察等环节利用职务便利干扰、影响正常工作的开展，或违规操作；严禁在公开招聘、公开考试录用和公开选拔等工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气。
第三届全国印刷行业职业技能大赛（四川赛区）开赛
【本刊讯】5月下旬，第三届全国印刷行业职业技能大赛（四川赛区）学生组选拔赛在四川工商职业技术学院举行。大赛由四川省新闻出版局、四川省人力资源和社会保障厅主办，四川省印刷协会和四川工商职业技术学院承办。
四川省有5所高校印刷技术、平面设计、包装设计等相关专业的120名选手参加了平版制版工和印品整饰工两个工种的比赛，比赛由理论考试和实际操作考试两部分组成。经过两天激烈的角逐，大赛优胜选手将代表四川省参加7、8月份在上海、天津举办的第三届全国印刷行业职业技能大赛总决赛；获得本次大赛一、二等奖选手将核发国家职业资格等级证书。
孝感市启动“送培训进企业”活动，拟为企业培训1500名职工
【本刊讯】5月下旬，湖北孝感市人力资源和社会保障局“送培训进企业”活动正式启动，150名来自市高新区鸿昌晶正玻璃公司的职工参加了培训班开班仪式。这是孝感市人社局为缓解企业技术工人短缺矛盾，稳定企业技能人才队伍推出的举措。据了解，这批学员将进行为期两个月的有关安全知识、法律法规知识和技能方面内容的培训，以提升企业职工的技术素养和安全、法律意识。
此次培训班是“送培训进企业”活动的首期培训班。市人社局还将陆续与大禹电气、华工高理、三江集团等十余家重点企业开展培训活动，计划培训职工1500人。培训中，为了增强培训的针对性和有效性，量体裁衣，与企业深度沟通，培需挂钩，针对企业存在的问题进行针对性的培训。培训采取“三单”式培训模式，即企业出订单、训练中心出菜单、政府来买单。企业根据生产需要，向训练中心开出订单，训练中心根据企业的订单，拿出具体的教学菜单，培训完成后统一向财政申报职业培训补贴。就业训练中心根据企业订单需求，组织专业师资团队，对培训课程分专业进行打包，开设特色精品课程、企业订单课程、上岗培训课程、创业培训课程供企业选择，满足企业培训的个性化要求。为保证培训质量，在培训过程中采取“三段”式教学方法。第一阶段开展公共课培训，内容包括社会保险、劳动合同、职业道德、基本礼仪、安全生产等。第二阶段开展专业课培训，聘请相关部门专家或专业教师授课，根据企业生产需要开展技能课培训，一般由企业专业人员或训练中心专业师资进行授课。授课内容结合企业岗位需求，讲解该专业的基本原理和应知应会知识，熟练掌握理论专业知识。第三阶段开展实训课培训，强化实际操作技能训练，使就业培训更加符合生产实际，达到培训为就业服务的最终目的。在实践的基础上探索出“课堂设在车间”的实训培训模式，实训教学课不低于整个培训时间的60%，通过实训将理论知识的学习与实践相结合，促进培训方法的改善和充实，锻炼受训者的实际动手能力，成为具有独立分析问题和解决问题能力的人才。此次“培训进企业”活动旨在更好地服务企业，以有效缓解重点企业技术工人短缺的现象，减轻企业培训负担，推动实现稳定就业和素质就业。
淄博用工缺口着重援助就业困难者
【本刊讯】淄博市5月下旬召开就业工作会议。据悉，淄博今年一季度出现用工缺口1.1万人次。淄博2012年计划实现城镇新增就业8.36万人，新增农村劳动力转移就业7万人，离校未就业毕业生就业率稳定在80%以上。为此，淄博将积极完善就业困难人员的就业援助机制，将就业困难人员全部纳入就业援助范围。
今年1至4月份，淄博实现城镇新增就业3.99万人，新增农村劳动力转移就业3.78万人，期末城镇登记失业率为2.92%，但随着形势的发展变化，就业结构性矛盾越来越突出。一季度，全市用工缺口1.1万人次，虽然总体上呈现供需两旺、求略大于供的局面，但市场意向成交率较低，企业出现“招工难”现象。淄博将着力解决就业的结构性矛盾问题，继续实施更加积极的就业政策。把高校毕业生就业放在就业工作的首要位置，深入实施推进高校毕业生就业系列行动计划，以岗位拓展、大学生创业引领、基层就业项目、就业服务与援助为主要内容，帮助和引导高校毕业生到中小企业、城乡基层就业和自主创业。同时，积极完善就业困难人员的就业援助机制，将就业困难人员全部纳入就业援助范围，把就业援助与创建充分就业社区、基层平台建设、就业服务专项活动相结合，扩大援助成效。将灵活就业人员作为公共就业服务的重要对象，落实各项补贴政策，为灵活就业人员提供有效的服务。为缓解企业“招工难”状况，淄博将打造劳务合作基地，积极在经济欠发达地区建立劳务合作基地，拓宽劳务输入渠道，缓解企业用工困难局面。另外，着力为新生代农民工提供均等化的公共就业服务，加强对新生代农民工的技能培训，实行免费的技能鉴定，并为新生代农民工就业提供畅通的信息渠道，减少求职成本。 大庆市人社局为农民工鉴定职业技能
【本刊讯】为提高农民工的职业技能，促进农民工就业创业，提高持证上岗的规范性和有效性，大庆市人社局以肇州县为试点，组织1653名农民工参加职业技能考试。1597人顺利通过了理论和操作考试，并取得《职业资格证书》。该局主要做法，一是合理设置工种、预先组织培训。为有效开展好此次技能鉴定工作，大庆市人社局于2011年5月开始，组织参加技能鉴定的农民参加培训，培训期为6个月，共有2000名来自各乡镇的农民工参加了培训。其中砌砖工760人，手工木工840人，钢筋工360人，混凝土工40人。二是创新考核方式、完善鉴定程序。技能鉴定分理论考试和实际操作考试，分别在肇州一中和职教中心举行。考虑到农民工文化水平偏低、季节性流动大的特点，理论考试采取从国家题库中全部提取客观题、一题四答案的命题形式，实行答题卡阅卷。实际操作考核采取提前公布考核项目范围，使农民工可提前实际演练，促进其技能提高。三是高效公平评分、打造满意服务。考试中有很多农民工不明白具体考试程序，考务工作人员对他们进行耐心细致的讲解。为不耽误农民工时间，市人社局组织人员于理论知识考试结束后，加班加点，读取题卡、汇总成绩、排序名次,使理论成绩次日早晨7点之前予以公布，理论合格人员便可正常参加实际操作考核。理论考试合格的1597位农民工，全部通过了技能操作考试。
新疆累计选送2.3万名未就业高校毕业生赴内地培养
【中国国家人才网讯】2011年9月至今，新疆已累计选送2.3万名未就业普通高校毕业生赴内地培养，超额完成了自治区2.2万名的原定目标。据新疆“普通高校毕业生赴对口援疆省市培养工作领导小组”办公室介绍，2.3万名赴内地培养的学员中，2011年选送1.38万名，2012年选送9200名；全日制本科毕业生1.67万名，大专生6300名；少数民族学员1.95万名，女性1.46万名。培养计划基本实现了符合条件、自愿参加的未就业普通高校本科毕业生全覆盖，全部签订了定向就业协议。
全国就业援藏西藏高校毕业生2239人通过审核
【中国国家人才网讯】2012年，17个对口援藏省市和17家中央援藏企业共为西藏毕业生提供3400个就业岗位。目前，各项工作正在紧张有序进行中：5月15日，西藏籍高校毕业生区外就业报名工作已经结束，自治区人力资源和社会保障厅将报名人员汇总并与自治区教育厅核实，共有2239名高校毕业生顺利通过审核。自治区人力资源和社会保障厅就业援藏办公室希望，报名但未审核通过的西藏籍高校毕业生要及时进行审核核实。
【本刊讯】日前，在中央人才工作协调小组领导下，中组部、人社部、国家统计局共同组织开展的2010年度全国人才资源统计工作已经结束。这是在2008年有关部门开展部分人才发展指标的统计后，我国首次进行的全口径人才资源统计。结果显示，人才作为第一资源的作用进一步凸显，各类人才队伍建设取得显著成效，我国人才发展进入到一个整体推进、优先发展的新阶段。
截至2010年底，人才资源总量稳步增长。全国人才资源总量达到1.2亿人，比2008年增加780万人。人才资源总量占人力资源总量的比重达到11.1％。其中，企业经营管理人才资源2979.8万人，专业技术人才资源5550.4万人（具有专业技术职称的企业经营管理人才资源交叉统计在其中），高技能人才资源2863.3万人，农村实用人才资源1048.6万人。
人才素质明显提升。每万劳动力中研发人员达到33.6人年，比2008年增长8.8人年；高技能人才占技能劳动者比例为25.6％，比2008年增长1.2个百分点；主要劳动年龄人口受过高等教育的比例为12.5％，比2008年增长3.3个百分点。
人才效能进一步提高。人力资本投资占国内生产总值比例达到12.0％，比2008年增长1.3个百分点；人才对经济增长的贡献率达到26.6％（据2008年不完全统计，1978年～2008年的平均值为18.9％），人才对我国经济增长的促进作用进一步提升。
2012年中央单位接收军转干部计划700名
【本刊讯】近日，中央单位军转安置工作会议在京召开。会议传达贯彻全国军转安置工作电视电话会议精神，总结了去年中央单位军转安置工作情况，并对今年工作进行安排部署。国务院军队转业干部安置工作小组副组长、人力资源和社会保障部副部长何宪出席会议并讲话。据介绍，2011年中央单位安置工作成绩显著，超额完成了安置任务，实现了三个突破：一是初步建立了中央单位统一考试考核接收安置军转干部的机制；二是中央单位和北京形成“两级联动”工作机制，首次实现“当年接收、当年安置”；三是取消“选调会”，中央企业改为“网上双向选择”安置办法，效果良好。今年，中央单位接收军转干部计划700名，继续采取中央党政机关、事业单位统一笔试，中央企业网上双向选择的安置办法，落实安置计划。安置工作将于8月份结束。
我国第三产业就业去年首超第一产业占35.7%
【本刊讯】据近日发布的《2011年度人力资源和社会保障事业发展统计公报》显示，到2011年底，全国就业人员76420万人，其中城镇就业人员35914万人。所有就业人员中，第一产业就业人员占34.8%；第二产业占29.5%；第三产业占35.7%，第三产业就业人员首次超过第一产业，成为吸纳就业的第一主体。
统计公报显示，2011年全年城镇新增就业人员1221万人，有553万城镇失业人员实现了再就业，就业困难人员就业180万人。年末城镇登记失业人数为922万人，城镇登记失业率为4.1%。全年全国共帮助5.7万户零就业家庭实现每户至少一人就业。2011年度全国农民工总量为25278万人，比上年增加1055万人，其中外出农民工数量为15863万人。
公报还表明，2011年，北京、重庆、陕西等25个省份调整了最低工资标准，平均调增幅度为22%。2011年全国月最低工资标准最高的是深圳的1320元/月，小时最低工资标准最高的是北京的13元/小时。
人社部与内蒙古签署人力资源和社会保障事业发展备忘录
【本刊讯】近日，人社部与内蒙古自治区人民政府在呼和浩特举行会谈，签署了《人力资源和社会保障部与内蒙古自治区人民政府共同推进内蒙古人力资源和社会保障事业发展备忘录》。《备忘录》明确，人社部与内蒙古自治区将在稳定和扩大就业、完善社会保障体系、进一步完善工资收入分配制度、实施人才强区战略、加强职工权益维护、加强基础能力建设、推行精细化管理等方面加强合作，共同推进内蒙古人社事业科学发展。
人力资源和社会保障部部长尹蔚民说，部区签署《备忘录》，是贯彻落实国家西部大开发战略和国务院关于进一步促进内蒙古经济社会又好又快发展战略部署的重要举措。近年来，内蒙古经济社会发展保持了又好又快的良好势头，取得了显著成就。特别是更加注重保障和改善民生，大力推进富民强区战略和人才强区战略，全区就业局势保持稳定，覆盖城乡居民的社会保障体系进一步完善，人才队伍不断壮大，人事制度改革和收入分配制度改革日益深化，劳动关系总体和谐，各项工作扎实有序推进，也积累了许多具有内蒙古特色的好经验。人社部将一如既往地支持内蒙古人社工作，深入实施 《备忘录》，不断加强部区合作，共同推进内蒙古人社事业取得新发展。
重庆开展跨部门提拔性转任试点工作
【本刊讯】 重庆市近日召开提拔交流任职座谈会。为创新公务员交流方式，解决公务员交流层次单一、渠道不畅、动力不足等问题，从去年开始，重庆市在全市工商、质监和食药监系统中启动了跨部门转任试点工作。整个跨部门转任试点工作，分为提拔性转任、培养性转任、回避性转任和保护性转任等方式。为保证跨部门提拔性转任试点取得实效，重庆市委组织部、市人社局、市公务员局决定，结合全市跨部门转任试点工作的实际，先期开展一批提拔性转任工作。从今年2月开始，提拔交流工作正式启动。经过职位确认、民主推荐、组织考察、党组研究、任职公示等程序，6名提拔交流人选脱颖而出。通过跨部门提拔性交流，不仅创新了干部交流的形式，盘活了干部资源，而且还可以将各部门的一些好的工作作风、工作方法带到新的部门，有利于部门之间的相互学习，共同提高。提拔交流试点工作完成后，重庆市将着手开展培养性转任试点工作。目前，重庆市工商局已率先提供了培养性转任职位表，市质监局、市食药监局将根据职位表匹配出相应的职位和人员。
南昌87名人才成为首批“市直接联系人才”
【本刊讯】日前，南昌市有87人成为首批“市直接联系人才”，他们可以优先作为市级领导干部联系的人才，就南昌市建设、管理等问题坦诚“直谏”。“市直接联系人才”是指在南昌工作或为南昌服务的，拔尖的、有突出贡献或有较大发展潜力的，且由市委人才工作领导小组确定的优秀人才。它由专业技术人才、企业经营管理人才、高技能人才、农村实用人才、社会工作人才等五类人才构成，前两类人才占了90%。“市直接联系人才”可优先作为市级领导干部联系的人才。联系人才的市级领导干部包括：市委、市人大、市政府、市政协四套班子领导成员。“市直接联系人才”不仅享有南昌市在科研项目申报、审批、技术攻关资金支持和个人业务培训等政策上的最优惠待遇，还可向市委、市政府提出工作意见和建议，反映自己的生活困难和问题。“市直接联系人才”可享受每月200元的“市直接联系人才”津贴，每年一次的免费健康体检，三年一次的免费外出学习考察或休假。“市直接联系人才”的任期为三年，每届名额100人。 南昌市“市直接联系人才”是产生的办法是：先由人才个人自荐和用人单位举荐，各县区（开发区）、市直单位党组织推荐，市委人才工作领导小组办公室根据人才分类组织若干专家小组讨论审查并提出初步人选，经向社会公示、征求意见后，报市委人才工作领导小组研究确定。
湖南“八严禁”规范进人选人用人
【本刊讯】近日，湖南省出台《关于公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作的“八严禁”纪律规定》，严肃公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作纪律，规范进人选人用人。
据悉，该省对近期严肃查处的湘潭“王茜拟任岳塘区发改局副局长”“涟源经开区选调事件”等几起违规案例进行深刻反思，制定出台了“八严禁”纪律规定：严禁以各种名义规避在事业单位全面推行公开招聘的要求，聘用新进工作人员；严禁不经公开考试，或不经省公务员主管部门批准，擅自组织考试，或随意简化考试程序，录用公务员；严禁违反规定的资格、条件，或违反程序实施公务员登记、调任、公开遴选（选调）；严禁违反规定超编制、超职数公开招聘、公开考试录用、公开选拔、调任调配工作人员；严禁在公开招聘、公开考试录用、公开选拔等工作中因人设岗，因人设槛，或随意更改工作方案；严禁在干部调动过程中突击提拔干部，或违反规定破格提拔干部；严禁在笔试、面试、体检、考察等环节利用职务便利干扰、影响正常工作的开展，或违规操作；严禁在公开招聘、公开考试录用和公开选拔等工作中徇私舞弊、弄虚作假、跑风漏气。
第三届全国印刷行业职业技能大赛（四川赛区）开赛
【本刊讯】5月下旬，第三届全国印刷行业职业技能大赛（四川赛区）学生组选拔赛在四川工商职业技术学院举行。大赛由四川省新闻出版局、四川省人力资源和社会保障厅主办，四川省印刷协会和四川工商职业技术学院承办。
四川省有5所高校印刷技术、平面设计、包装设计等相关专业的120名选手参加了平版制版工和印品整饰工两个工种的比赛，比赛由理论考试和实际操作考试两部分组成。经过两天激烈的角逐，大赛优胜选手将代表四川省参加7、8月份在上海、天津举办的第三届全国印刷行业职业技能大赛总决赛；获得本次大赛一、二等奖选手将核发国家职业资格等级证书。
孝感市启动“送培训进企业”活动，拟为企业培训1500名职工
【本刊讯】5月下旬，湖北孝感市人力资源和社会保障局“送培训进企业”活动正式启动，150名来自市高新区鸿昌晶正玻璃公司的职工参加了培训班开班仪式。这是孝感市人社局为缓解企业技术工人短缺矛盾，稳定企业技能人才队伍推出的举措。据了解，这批学员将进行为期两个月的有关安全知识、法律法规知识和技能方面内容的培训，以提升企业职工的技术素养和安全、法律意识。
此次培训班是“送培训进企业”活动的首期培训班。市人社局还将陆续与大禹电气、华工高理、三江集团等十余家重点企业开展培训活动，计划培训职工1500人。培训中，为了增强培训的针对性和有效性，量体裁衣，与企业深度沟通，培需挂钩，针对企业存在的问题进行针对性的培训。培训采取“三单”式培训模式，即企业出订单、训练中心出菜单、政府来买单。企业根据生产需要，向训练中心开出订单，训练中心根据企业的订单，拿出具体的教学菜单，培训完成后统一向财政申报职业培训补贴。就业训练中心根据企业订单需求，组织专业师资团队，对培训课程分专业进行打包，开设特色精品课程、企业订单课程、上岗培训课程、创业培训课程供企业选择，满足企业培训的个性化要求。为保证培训质量，在培训过程中采取“三段”式教学方法。第一阶段开展公共课培训，内容包括社会保险、劳动合同、职业道德、基本礼仪、安全生产等。第二阶段开展专业课培训，聘请相关部门专家或专业教师授课，根据企业生产需要开展技能课培训，一般由企业专业人员或训练中心专业师资进行授课。授课内容结合企业岗位需求，讲解该专业的基本原理和应知应会知识，熟练掌握理论专业知识。第三阶段开展实训课培训，强化实际操作技能训练，使就业培训更加符合生产实际，达到培训为就业服务的最终目的。在实践的基础上探索出“课堂设在车间”的实训培训模式，实训教学课不低于整个培训时间的60%，通过实训将理论知识的学习与实践相结合，促进培训方法的改善和充实，锻炼受训者的实际动手能力，成为具有独立分析问题和解决问题能力的人才。此次“培训进企业”活动旨在更好地服务企业，以有效缓解重点企业技术工人短缺的现象，减轻企业培训负担，推动实现稳定就业和素质就业。
淄博用工缺口着重援助就业困难者
【本刊讯】淄博市5月下旬召开就业工作会议。据悉，淄博今年一季度出现用工缺口1.1万人次。淄博2012年计划实现城镇新增就业8.36万人，新增农村劳动力转移就业7万人，离校未就业毕业生就业率稳定在80%以上。为此，淄博将积极完善就业困难人员的就业援助机制，将就业困难人员全部纳入就业援助范围。
今年1至4月份，淄博实现城镇新增就业3.99万人，新增农村劳动力转移就业3.78万人，期末城镇登记失业率为2.92%，但随着形势的发展变化，就业结构性矛盾越来越突出。一季度，全市用工缺口1.1万人次，虽然总体上呈现供需两旺、求略大于供的局面，但市场意向成交率较低，企业出现“招工难”现象。淄博将着力解决就业的结构性矛盾问题，继续实施更加积极的就业政策。把高校毕业生就业放在就业工作的首要位置，深入实施推进高校毕业生就业系列行动计划，以岗位拓展、大学生创业引领、基层就业项目、就业服务与援助为主要内容，帮助和引导高校毕业生到中小企业、城乡基层就业和自主创业。同时，积极完善就业困难人员的就业援助机制，将就业困难人员全部纳入就业援助范围，把就业援助与创建充分就业社区、基层平台建设、就业服务专项活动相结合，扩大援助成效。将灵活就业人员作为公共就业服务的重要对象，落实各项补贴政策，为灵活就业人员提供有效的服务。为缓解企业“招工难”状况，淄博将打造劳务合作基地，积极在经济欠发达地区建立劳务合作基地，拓宽劳务输入渠道，缓解企业用工困难局面。另外，着力为新生代农民工提供均等化的公共就业服务，加强对新生代农民工的技能培训，实行免费的技能鉴定，并为新生代农民工就业提供畅通的信息渠道，减少求职成本。 大庆市人社局为农民工鉴定职业技能
【本刊讯】为提高农民工的职业技能，促进农民工就业创业，提高持证上岗的规范性和有效性，大庆市人社局以肇州县为试点，组织1653名农民工参加职业技能考试。1597人顺利通过了理论和操作考试，并取得《职业资格证书》。该局主要做法，一是合理设置工种、预先组织培训。为有效开展好此次技能鉴定工作，大庆市人社局于2011年5月开始，组织参加技能鉴定的农民参加培训，培训期为6个月，共有2000名来自各乡镇的农民工参加了培训。其中砌砖工760人，手工木工840人，钢筋工360人，混凝土工40人。二是创新考核方式、完善鉴定程序。技能鉴定分理论考试和实际操作考试，分别在肇州一中和职教中心举行。考虑到农民工文化水平偏低、季节性流动大的特点，理论考试采取从国家题库中全部提取客观题、一题四答案的命题形式，实行答题卡阅卷。实际操作考核采取提前公布考核项目范围，使农民工可提前实际演练，促进其技能提高。三是高效公平评分、打造满意服务。考试中有很多农民工不明白具体考试程序，考务工作人员对他们进行耐心细致的讲解。为不耽误农民工时间，市人社局组织人员于理论知识考试结束后，加班加点，读取题卡、汇总成绩、排序名次,使理论成绩次日早晨7点之前予以公布，理论合格人员便可正常参加实际操作考核。理论考试合格的1597位农民工，全部通过了技能操作考试。
新疆累计选送2.3万名未就业高校毕业生赴内地培养
【中国国家人才网讯】2011年9月至今，新疆已累计选送2.3万名未就业普通高校毕业生赴内地培养，超额完成了自治区2.2万名的原定目标。据新疆“普通高校毕业生赴对口援疆省市培养工作领导小组”办公室介绍，2.3万名赴内地培养的学员中，2011年选送1.38万名，2012年选送9200名；全日制本科毕业生1.67万名，大专生6300名；少数民族学员1.95万名，女性1.46万名。培养计划基本实现了符合条件、自愿参加的未就业普通高校本科毕业生全覆盖，全部签订了定向就业协议。
全国就业援藏西藏高校毕业生2239人通过审核
【中国国家人才网讯】2012年，17个对口援藏省市和17家中央援藏企业共为西藏毕业生提供3400个就业岗位。目前，各项工作正在紧张有序进行中：5月15日，西藏籍高校毕业生区外就业报名工作已经结束，自治区人力资源和社会保障厅将报名人员汇总并与自治区教育厅核实，共有2239名高校毕业生顺利通过审核。自治区人力资源和社会保障厅就业援藏办公室希望，报名但未审核通过的西藏籍高校毕业生要及时进行审核核实。