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摘要：随着企业改革的逐步推进和各类新型经济组织不断涌现，使企业思想政治工作的对象、领导体制、工作内容、活动方式以及工作环境都发生了很大变化，为新形势下加强和改进企业思想政治工作提出了新的课题。
关键词：党建；思想政治工作；加强改进
一、当前企业党建与思想政治工作的现状与存在的问题
（一）缺乏专业党建思想政治工作人员
由于国有企业成立时间比较早，负责党建与思想教育工作的员工都是企业建立初期的老党员，虽然他们对企业了如指掌，但是年龄偏大，知识匮乏，观念落后，跟不上新时代的发展需要，总是采用企业党建与思想政治工作不变应社会万变的观点，缺乏党建与政治工作的能动性，非常不利于党建与思想政治工作开展，无法将党建与政治工作发挥其效果。尤其是有些企业不重视党建与思想教育工作，只是综合部门员工兼职进行，综合部门事务繁多，同时又缺乏专业的理论知识和实践经验，更无法有效的对员工进行党建与思想政治工作培養，使得企业员工整体素质下降，导致员工不能很好的完成自己工作，其后果必然是严重阻碍了企业长期稳定发展。
（二）企业对党建与思想工作认识程度不够
有些企业领导者和党建与思想政治工作开展组织对党建与思想政治工作认识不清晰，对上级指示不能灵活运用，没有从企业自身实际情况出发进行合理有效的调整，使得企业党建与思想政治工作形式单一，不切實际，导致在实际运用过程中效果极差，由于对上级指示生搬硬套，使得员工有很大的抵制情绪，特别是严重打击了优秀青年员工积极性，创新性，这对党建与思想政治工作开展带来严重的不良后果。
（三）企业对党建与思想政治工作缺乏正确认识
效益的好坏是所有企业最关注的问题，所以一部分企业以效益作为衡量企业的标准，量化指标，每天关注经营指标和生产指标等，其他部门只是辅助部门，特别是党建与思想政治工作就只是发发上级通知，根据上级要求组织开展培训，但对参与者没有要求，如同虚设，企业都认为它是一种负担，不仅没有很好开展，并且没有技术过硬，专门的人员负责，导致严重影响了党建与思想政治工作的正常开展。
二、加强和改进党建与思想政治工作的策略
（一）更新观念
对于观念的更新是为了更好地进行思想政治工作，也是思想政治工作的关键因素。思想政治工作必须高瞻远瞩，开阔思维从而把握企业发展领导和职工的思想动态变化。在市场经济发展和企业不断改革的新形势下，企业领导层必须要转变观念，改变传统国有的管理理念，这样才能使得企业正确地踏上健康发展的道路。由于从目前国有企业的实质情况来看，许多企业的领导层在思想方面依然还存在一些问题，这些问题的存在必然也会对企业的改革和发展造成一定的影响，因此我们在进行思想教育之前就必须要将这一影响尽量缩小，改变以往过去对职工关心什么、议论什么的注入式方法，而应看到受经济求利原则的影响，职工思想观念与以往相较更为注重实际效果和追求实惠。
（二）提高企业政工干部的整体综合素质
加强政治思想建设工作队伍具有紧迫性，这不是因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建和政治思想进一步深化的关键因素。因而企业政工干部应该不断地通过自我学习和自我教育的方式来逐渐提高和充实自己，全面地掌握和正确运用党的路线、方针以及上级指示精神，紧密地围绕企业生产经营这一核心来抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和方法，遵循思想政治工作的规律，并帮助企业职工树立起正确的人生观和价值观，在企业改革发展过程中释疑解惑，合理解决好内部矛盾。
（三）坚持工作重点，提高工作能力
随着企业不断进入国际市场，其组织架构也发生了深刻的变革。在新的形势和需求下，我们的党建思想政治工作就必须要适应新的企业经营管理方式，并提高其工作内容的水平与能力。所以，党建工作要坚持思想政治工作的原则性的具体工作政策的灵活性方针，提高党建思想政治工作的针对性和有效性。这是一项比较复杂的工作内容，但却不是没有头绪的。
（四）构建党建工作长效机制
1.要进一步建立和完善党建工作各项制度，明确职责，分解指标，强化落实，不断构建党政工团齐抓共管“大政工”格局，构建党建工作长效机制。特别是基层干部要转变观念，不能让党建思想政治工作仅靠政工干部单打独斗，唱独角戏。要在工作中相互支持，形成合力。
2.党建思想政治工作要与时俱进，努力提高工作的规范化、科学化水平，适应新形势的要求。在规范化上要以党支部条例、思想政治工作保障体系为指导，切实抓好落实。在科学化上，要以科学发展观为统领，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，统筹部署。合理安排。找准结合点，力求实效。
3.真正让理念生根落地，努力实现言与行的统一。理念不能仅作为一个口号，喊在嘴上，重要的是要落实到企业各项制度之中，落实到员工的实际行动上。一方面，要通过行之有效的形式方法抓好企业精神理念的宣贯，做到让员工知理念，懂理念，规范自己的言行和行为价值准则。另一方面，要有相应的制度机制支撑理念教育.努力实现言与行的统一，提高对理念的认同度，让员工自觉自愿的从心里接受理念，践行理念。
三、结束语
企业发展的生命线是以党建与政治工作为根本，做好企业党建与思想政治工作是当今企业需要迫切执行的任务，在不断变化和更新的实际工作和生活中会有各类新情况、新问题出现，我们应该从精神上、思想上统一职工观点，开展培养一批勤政节俭的领导班子和吃苦耐劳、敢于奉献的党员、员工队伍建设。
参考文献：
[1]尚海波.国有企业党建思想政治工作分析及对策[J].经营管理者，2013.
[2]马勇.国有企业思想政治工作创新途径探索[J].工会论坛，2011.
关键词：党建；思想政治工作；加强改进
一、当前企业党建与思想政治工作的现状与存在的问题
（一）缺乏专业党建思想政治工作人员
由于国有企业成立时间比较早，负责党建与思想教育工作的员工都是企业建立初期的老党员，虽然他们对企业了如指掌，但是年龄偏大，知识匮乏，观念落后，跟不上新时代的发展需要，总是采用企业党建与思想政治工作不变应社会万变的观点，缺乏党建与政治工作的能动性，非常不利于党建与思想政治工作开展，无法将党建与政治工作发挥其效果。尤其是有些企业不重视党建与思想教育工作，只是综合部门员工兼职进行，综合部门事务繁多，同时又缺乏专业的理论知识和实践经验，更无法有效的对员工进行党建与思想政治工作培養，使得企业员工整体素质下降，导致员工不能很好的完成自己工作，其后果必然是严重阻碍了企业长期稳定发展。
（二）企业对党建与思想工作认识程度不够
有些企业领导者和党建与思想政治工作开展组织对党建与思想政治工作认识不清晰，对上级指示不能灵活运用，没有从企业自身实际情况出发进行合理有效的调整，使得企业党建与思想政治工作形式单一，不切實际，导致在实际运用过程中效果极差，由于对上级指示生搬硬套，使得员工有很大的抵制情绪，特别是严重打击了优秀青年员工积极性，创新性，这对党建与思想政治工作开展带来严重的不良后果。
（三）企业对党建与思想政治工作缺乏正确认识
效益的好坏是所有企业最关注的问题，所以一部分企业以效益作为衡量企业的标准，量化指标，每天关注经营指标和生产指标等，其他部门只是辅助部门，特别是党建与思想政治工作就只是发发上级通知，根据上级要求组织开展培训，但对参与者没有要求，如同虚设，企业都认为它是一种负担，不仅没有很好开展，并且没有技术过硬，专门的人员负责，导致严重影响了党建与思想政治工作的正常开展。
二、加强和改进党建与思想政治工作的策略
（一）更新观念
对于观念的更新是为了更好地进行思想政治工作，也是思想政治工作的关键因素。思想政治工作必须高瞻远瞩，开阔思维从而把握企业发展领导和职工的思想动态变化。在市场经济发展和企业不断改革的新形势下，企业领导层必须要转变观念，改变传统国有的管理理念，这样才能使得企业正确地踏上健康发展的道路。由于从目前国有企业的实质情况来看，许多企业的领导层在思想方面依然还存在一些问题，这些问题的存在必然也会对企业的改革和发展造成一定的影响，因此我们在进行思想教育之前就必须要将这一影响尽量缩小，改变以往过去对职工关心什么、议论什么的注入式方法，而应看到受经济求利原则的影响，职工思想观念与以往相较更为注重实际效果和追求实惠。
（二）提高企业政工干部的整体综合素质
加强政治思想建设工作队伍具有紧迫性，这不是因为它是企业“大政工”格局的基础，也是影响企业党建和政治思想进一步深化的关键因素。因而企业政工干部应该不断地通过自我学习和自我教育的方式来逐渐提高和充实自己，全面地掌握和正确运用党的路线、方针以及上级指示精神，紧密地围绕企业生产经营这一核心来抓好党的建设和思想政治工作，善于运用科学的理论和方法，遵循思想政治工作的规律，并帮助企业职工树立起正确的人生观和价值观，在企业改革发展过程中释疑解惑，合理解决好内部矛盾。
（三）坚持工作重点，提高工作能力
随着企业不断进入国际市场，其组织架构也发生了深刻的变革。在新的形势和需求下，我们的党建思想政治工作就必须要适应新的企业经营管理方式，并提高其工作内容的水平与能力。所以，党建工作要坚持思想政治工作的原则性的具体工作政策的灵活性方针，提高党建思想政治工作的针对性和有效性。这是一项比较复杂的工作内容，但却不是没有头绪的。
（四）构建党建工作长效机制
1.要进一步建立和完善党建工作各项制度，明确职责，分解指标，强化落实，不断构建党政工团齐抓共管“大政工”格局，构建党建工作长效机制。特别是基层干部要转变观念，不能让党建思想政治工作仅靠政工干部单打独斗，唱独角戏。要在工作中相互支持，形成合力。
2.党建思想政治工作要与时俱进，努力提高工作的规范化、科学化水平，适应新形势的要求。在规范化上要以党支部条例、思想政治工作保障体系为指导，切实抓好落实。在科学化上，要以科学发展观为统领，坚持“两手抓，两手都要硬”的方针，统筹部署。合理安排。找准结合点，力求实效。
3.真正让理念生根落地，努力实现言与行的统一。理念不能仅作为一个口号，喊在嘴上，重要的是要落实到企业各项制度之中，落实到员工的实际行动上。一方面，要通过行之有效的形式方法抓好企业精神理念的宣贯，做到让员工知理念，懂理念，规范自己的言行和行为价值准则。另一方面，要有相应的制度机制支撑理念教育.努力实现言与行的统一，提高对理念的认同度，让员工自觉自愿的从心里接受理念，践行理念。
三、结束语
企业发展的生命线是以党建与政治工作为根本，做好企业党建与思想政治工作是当今企业需要迫切执行的任务，在不断变化和更新的实际工作和生活中会有各类新情况、新问题出现，我们应该从精神上、思想上统一职工观点，开展培养一批勤政节俭的领导班子和吃苦耐劳、敢于奉献的党员、员工队伍建设。
参考文献：
[1]尚海波.国有企业党建思想政治工作分析及对策[J].经营管理者，2013.
[2]马勇.国有企业思想政治工作创新途径探索[J].工会论坛，2011.