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绩效管理是一个高层次、高难度的工程,通过对国内外绩效管理研究现状的对比发现,国外绩效管理虽然各具特色和优势,但同样也不尽完善,存在着相对的不足,鉴于中国国情、省情、市情与国外的不同,以及我国医疗机构自身的特殊性,我们并没有国外现成的经验可以借鉴,因此中国医疗机构绩效管理制度的创新需要建立一个具有中国特色的医院绩效管理体系.