【摘 要】
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伴随改革开放的深入发展，企业已经成为推动中国社会经济发展的重要力量，在整个国家经济体系发展建设中起到了十分重要的作用。企业在实际经营的过程中，只有具备优秀的人才资源储备，才能够为企业带来更大的竞争优势，促进其可持续发展。企业对优秀人才的需求量较大，且对人才的综合水平、能力要求较高，这也就需要在今后优化人力资源管理，使队伍内部的人力资源能够得到有效利用，提高队伍自身实力。文章将结合实际情况，对新形势下企业人力资源管理策略进行详细分析，以期为今后开展的有关工作提供借鉴与参考。
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伴随改革开放的深入发展，企业已经成为推动中国社会经济发展的重要力量，在整个国家经济体系发展建设中起到了十分重要的作用。企业在实际经营的过程中，只有具备优秀的人才资源储备，才能够为企业带来更大的竞争优势，促进其可持续发展。企业对优秀人才的需求量较大，且对人才的综合水平、能力要求较高，这也就需要在今后优化人力资源管理，使队伍内部的人力资源能够得到有效利用，提高队伍自身实力。文章将结合实际情况，对新形势下企业人力资源管理策略进行详细分析，以期为今后开展的有关工作提供借鉴与参考。
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