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员工绩效考核目的是以经营战略为导向,建立组织绩效与个人绩效目标一致的绩效管理体系,通过应用科学的定性和定量的评估方法,对员工的工作业绩进行考核,形成有活力的激励机制,提高每个个体的效率,最终实现地铁运营企业的战略目标.
地铁运营企业绩效考核体系
【摘 要】
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员工绩效考核目的是以经营战略为导向,建立组织绩效与个人绩效目标一致的绩效管理体系,通过应用科学的定性和定量的评估方法,对员工的工作业绩进行考核,形成有活力的激励机制,提高每个个体的效率,最终实现地铁运营企业的战略目标.
【机 构】
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天津轨道交通运营集团有限公司
【出 处】
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人才资源开发
【发表日期】
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2021年16期
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