论文部分内容阅读
公平与效率.不仅是经济领域的问题,也是社会理性发展面-临的根本问题。公平与效率理论拓展了高校辅导员职业发展问题研究的视角:一方面.当前高校辅导员所获得的职业效益、社会评价和发展机会相对不高:另一方面.校院两级管理体制带来辅导员职业管理效能低下、职位分类模糊造成了辅导员的职业困惑.终身化机制缺失引发了辅导员的职业倦怠。追求公平与效率的节奏,建立以“规则公平、权利公平、机会公平”为主导内容的辅导员职业发展体系.有利于推进高校辅导员职业发展新常态。