【摘 要】
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针对在电源分配网络设计过程中,人工选择去耦电容器个数会导致反复设计的问题,提出了基于自适应遗传算法的去耦电容器自动选择的方法。该方法模拟达尔文生物进化论的自然选择
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针对在电源分配网络设计过程中,人工选择去耦电容器个数会导致反复设计的问题,提出了基于自适应遗传算法的去耦电容器自动选择的方法。该方法模拟达尔文生物进化论的自然选择过程,在满足目标阻抗的同时,选择出使用去耦电容器总个数最少的方案,以实现自动选择的目的。仿真结果与PCB全波仿真软件结果对比表明,该方法能够满足工程应用的要求,并已被某大型IT企业所采用。
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？眼摘 要？演基于群体决策理论和关系人口背景的双重视角下，构建了本研究的理论模型，探讨了科技型企业高管团队（TMT）垂直对差异对创新绩效的影响，并引入行为整合作为调节变量，根据内外两个维度，分为内部行为整合和外部行为整合分别探讨其调节作用。结果表明：科技型企业TMT年龄、教育和任期垂直对差异与创新绩效正相关，内部行为整合和外部行为整合都能够正向调节此关系，并且内部行为整合比外部行为整合的调节作用更