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目的
了解护理人员角色压力源、职业倦怠与护理人员心理授权三者之间关系。
方法于2014年2月至10月，应用整群随机抽样方法，使用心理授权问卷、职业倦怠问卷、角色压力源问卷调查辽宁省锦州市三所医院的护理人员420名，对护理人员心理授权、角色压力源及职业倦怠进行相关分析及多元线性回归分析。
结果护理人员职业倦怠平均得分(59.58±18.30)分，心理授权平均得分(38.87±7.05)分，相关分析结果显示，护理人员职业倦怠各维度与护理人员心理授权中自主性(r＝－0.25～－0.34，P<0.05)和自我效能(r＝－0.08～－0.53，P<0.05)之间呈负相关，护理人员职业倦怠各维度与护理人员角色压力源中角色模糊(r＝0.17～0.43，P<0.05)和角色超载(r＝0.07～0.46，P<0.05)之间呈正相关。多元回归分析结果显示，年龄(β＝－0.104)、文化程度(β＝－0.237)、工作年限(β＝－0.334)、自主性(β＝－0.152)、自我效能(β＝0.127)、角色模糊(β＝0.284)、角色超载(β＝0.325)是护理人员职业倦怠的影响因素。
结论护理人员角色压力源、心理授权能够预测护理人员的职业倦怠，护理管理者可以通过减少护理人员的压力源、给予心理授权来缓解护理人员的职业倦怠。