【摘 要】
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<正>跨国公司人才资源的开发与管理是一项系统工程,内容丰富,任务多样,包括招收、挑选、培训、激励、酬金、休假、教育、流动和发展等诸多环节,其核心任务是把具有高度潜能、
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<正>跨国公司人才资源的开发与管理是一项系统工程,内容丰富,任务多样,包括招收、挑选、培训、激励、酬金、休假、教育、流动和发展等诸多环节,其核心任务是把具有高度潜能、善于管理和创造成就的专业人才吸引到组织中来,使他们迅速适应公司的需要并始终留在公司,为公司做出贡献.一、跨国公司人员的招聘选拔跨国公司人才资源开发与管理的基本职能是选择合适的人干合适的工作,不同职位对人员有不同的要求.在国外工作的管理人员不只需要有一般管理能力,而且需要有如同外交官那样的谈判技巧、处事能力和决断勇气.除具体的业务水平外,对国际管理人员的能力有下述要求:(一)个人素质.包括成熟的品格、稳定的感情、随和的个性和积极的态度.在国外工作的经理和营业人员必然要比国内同行更能独立工作,他们要独立做
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