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摘要：在转岗职工进行具体工作之前，思想教育和专业技能培训具有极其重要的价值，能够使其高度适应新的职场需求，进而确保员工在职场生活中能够发挥更大的价值，推进现在社会经济的进一步发展，本文综合探究对职工进行思想教育和专业技能培训的具体策略，分别从职工择业观念，技能培训，政策措施和企业培训四个方面进行具体分析。
关键词：转岗職工;思想教育;技能培训
在现代经济体制改革过程中，国有企业需要对其各级工作人员进行有效的分流，在职工具体进行转岗时，技能培训和思想教育的有效落实具有较高的优势，相关单位需要对其进行深入分析，确保职工能够更高程度的适应新的岗位需求，保障现代人才建设，确保能够有效推进相关企业发展，为了进一步明确如何对转岗职工进行更为有效的技能培训和思想教育，特此实施本次研究工作。
1.转变职工择业观念
转岗职工需要合理优化自身择业观，确保能够高度满足现代市场经济对人才建设的最新要求，强化竞争意识和风险意识，科学转变自身思想观念，有效提升心理素质，确保能够直面市场挑战。通常情况下，具有多年工作经验的老职工，在离开原单位之后，可能具有将对较大的阵痛，部分员工认为不公平，同时在感情方面也很难接受。与此同时，下岗也对职工生活带来一定的影响，使其面临暂时的困难[1]。尤其是对于下岗女职工，受到社会因素和自身因素影响，普遍面临较大的就业难度，心理压力和生活困难。但是相关人员必须明确，在企业改制升级过程中，必须调整经济结构，职工转岗分流是企业建设的重要内容，各级工作人员必须确保能够适应各种变化，对其择业观念进行科学转变，需要到人才市场进行良性竞争。与此同时，企业领导还需要对其观念进行科学转变，对职工进行转岗服务理念的科学树立，并为其转岗创造良好的条件。在现代市场竞争环境下，转岗就业的有效落实使其具有一定特长的职工具有更为丰富的择业机会，进而使其能够更为充分地发挥个人特长，进而为其相关人员实现个人价值创造更大的平台。
2.强化职工技能培训
对于转岗职工而言，企业和政府部门需要深化改革，针对相关人员科学构建培训管理体制，确保能够高度适应现代经济结构调整对企业发展提出的各项需求，深入分析现阶段市场需求，然后确定培训内容，引导职工科学训练操作技能，确保能够实现其市场适应能力和创业能力的进一步提升。科学开展代职培训，定点培训和定向培训，确保转岗职工具有更高的专业技能，使其在日益激化的市场竞争中占据更高优势，为再就业创造良好的途径，为了确保进一步满足现代市场竞争的需求，实现复合型人才的合理设置，使其在上港和择业方面具有更大竞争力。当地政府部门需要对职工进行科学有效的培训改革，针对转岗职工提供必要的福利政策，并为其提供岗位培训教材，教师和教室，确保职工能够进一步感受到来自企业和政府部门的关怀。技能培训的有效落实，能够确保转岗职工具有更高的就业率，在开展具体工作时，政府部门需要科学完善相关立法，在国民发展规划中，合理融入全民技能教育，使其高度适应国家发展计划，保障国民经济发展的可持续性和协调性。
3.了解相关政策措施
政府部门需要进行经济调整，相关企业也需要进行有效的改革升级，必须针对转岗职工，科学实施相关政策教育，确保转岗职工能够进一步明确相关政策，利用各项政策维护个人权益，确保能够自觉执行各项政策。通常情况下，政治策略是国家政府部门和相关企业实施改革方针的重要体现，和员工利益具有紧密的联系，可能会使其情绪和思想出现波动，对稳定和改革具有一定的影响。相关单位需要科学开展思想教育，确保职工能够高度掌握相关政策。与此同时，企业还需要进行调查研究，明确职工思想状态，确保能够进一步明确转岗职工的具体需求，为思想教育的有效开展创造良好的条件[2]。
4.合理创新企业培训
企业如果想要确保在现代市场竞争中得到更为有效的发展，必须对其学习模式进行合理创新，对一线职工进行科学培训，确保职工在日常工作学习中能够进行更为深入的学习，对其知识技能进行合理更新，旋风能够实现与时俱进。企业通过进行职工分流，元宝在企业经营的过程中同步进行职工技能培训，确保职工职业生涯能够和社会发展以及企业发展有效结合，进而保障职工具有更高的创新能力，实现企业凝聚力的有效增强，同时还需要对特殊岗位设定岗位津贴，确保职工能够积极学习各项技能。
5.结束语
总而言之，通过转变职工择业观念，强化职工技能培训，了解相关政策措施，合理创新企业培训能够确保对转岗职工进行更为有效的技能培训和思想教育，确保转岗职工能够有效适应现代市场需求，进而保证整体工作效率，使其在日益激化的人才竞争中占据更高优势。
参考文献：
[1]张颖.如何做好国企转岗职工思想教育与技能培训[J]. 企业文化（中旬刊），2019，000（004）：123-124.
[2]饶杨.论开展职工思想政治教育培训的必要性[J].人力资源管理，2018，000（012）：46.
作者简介：李杰，男，1984年生，江西南昌人，江西长运股份有限公司，助理工程师，助理政工师。
关键词：转岗職工;思想教育;技能培训
在现代经济体制改革过程中，国有企业需要对其各级工作人员进行有效的分流，在职工具体进行转岗时，技能培训和思想教育的有效落实具有较高的优势，相关单位需要对其进行深入分析，确保职工能够更高程度的适应新的岗位需求，保障现代人才建设，确保能够有效推进相关企业发展，为了进一步明确如何对转岗职工进行更为有效的技能培训和思想教育，特此实施本次研究工作。
1.转变职工择业观念
转岗职工需要合理优化自身择业观，确保能够高度满足现代市场经济对人才建设的最新要求，强化竞争意识和风险意识，科学转变自身思想观念，有效提升心理素质，确保能够直面市场挑战。通常情况下，具有多年工作经验的老职工，在离开原单位之后，可能具有将对较大的阵痛，部分员工认为不公平，同时在感情方面也很难接受。与此同时，下岗也对职工生活带来一定的影响，使其面临暂时的困难[1]。尤其是对于下岗女职工，受到社会因素和自身因素影响，普遍面临较大的就业难度，心理压力和生活困难。但是相关人员必须明确，在企业改制升级过程中，必须调整经济结构，职工转岗分流是企业建设的重要内容，各级工作人员必须确保能够适应各种变化，对其择业观念进行科学转变，需要到人才市场进行良性竞争。与此同时，企业领导还需要对其观念进行科学转变，对职工进行转岗服务理念的科学树立，并为其转岗创造良好的条件。在现代市场竞争环境下，转岗就业的有效落实使其具有一定特长的职工具有更为丰富的择业机会，进而使其能够更为充分地发挥个人特长，进而为其相关人员实现个人价值创造更大的平台。
2.强化职工技能培训
对于转岗职工而言，企业和政府部门需要深化改革，针对相关人员科学构建培训管理体制，确保能够高度适应现代经济结构调整对企业发展提出的各项需求，深入分析现阶段市场需求，然后确定培训内容，引导职工科学训练操作技能，确保能够实现其市场适应能力和创业能力的进一步提升。科学开展代职培训，定点培训和定向培训，确保转岗职工具有更高的专业技能，使其在日益激化的市场竞争中占据更高优势，为再就业创造良好的途径，为了确保进一步满足现代市场竞争的需求，实现复合型人才的合理设置，使其在上港和择业方面具有更大竞争力。当地政府部门需要对职工进行科学有效的培训改革，针对转岗职工提供必要的福利政策，并为其提供岗位培训教材，教师和教室，确保职工能够进一步感受到来自企业和政府部门的关怀。技能培训的有效落实，能够确保转岗职工具有更高的就业率，在开展具体工作时，政府部门需要科学完善相关立法，在国民发展规划中，合理融入全民技能教育，使其高度适应国家发展计划，保障国民经济发展的可持续性和协调性。
3.了解相关政策措施
政府部门需要进行经济调整，相关企业也需要进行有效的改革升级，必须针对转岗职工，科学实施相关政策教育，确保转岗职工能够进一步明确相关政策，利用各项政策维护个人权益，确保能够自觉执行各项政策。通常情况下，政治策略是国家政府部门和相关企业实施改革方针的重要体现，和员工利益具有紧密的联系，可能会使其情绪和思想出现波动，对稳定和改革具有一定的影响。相关单位需要科学开展思想教育，确保职工能够高度掌握相关政策。与此同时，企业还需要进行调查研究，明确职工思想状态，确保能够进一步明确转岗职工的具体需求，为思想教育的有效开展创造良好的条件[2]。
4.合理创新企业培训
企业如果想要确保在现代市场竞争中得到更为有效的发展，必须对其学习模式进行合理创新，对一线职工进行科学培训，确保职工在日常工作学习中能够进行更为深入的学习，对其知识技能进行合理更新，旋风能够实现与时俱进。企业通过进行职工分流，元宝在企业经营的过程中同步进行职工技能培训，确保职工职业生涯能够和社会发展以及企业发展有效结合，进而保障职工具有更高的创新能力，实现企业凝聚力的有效增强，同时还需要对特殊岗位设定岗位津贴，确保职工能够积极学习各项技能。
5.结束语
总而言之，通过转变职工择业观念，强化职工技能培训，了解相关政策措施，合理创新企业培训能够确保对转岗职工进行更为有效的技能培训和思想教育，确保转岗职工能够有效适应现代市场需求，进而保证整体工作效率，使其在日益激化的人才竞争中占据更高优势。
参考文献：
[1]张颖.如何做好国企转岗职工思想教育与技能培训[J]. 企业文化（中旬刊），2019，000（004）：123-124.
[2]饶杨.论开展职工思想政治教育培训的必要性[J].人力资源管理，2018，000（012）：46.
作者简介：李杰，男，1984年生，江西南昌人，江西长运股份有限公司，助理工程师，助理政工师。