【摘 要】
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目的 探讨合同护士人口学特征与工作满意度之间的相关性.方法 采用Likert态度量表对合同护士工作满意度进行评定,并按医院级别、护龄、年龄、是否为注册护士进行分析.结果 不同护龄、年龄、医院级别、是否为注册护士分组的合同护士在管理制度、公平感、安全感及未来认同感、薪酬、人际关系及环境条件等方面满意度得分均具有显著性差异.结论 不同合同护士的人口学特征与工作满意度具有显著性差异。
【机 构】
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100730,北京,中国协和医科大学护理学院
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目的 探讨合同护士人口学特征与工作满意度之间的相关性.方法 采用Likert态度量表对合同护士工作满意度进行评定,并按医院级别、护龄、年龄、是否为注册护士进行分析.结果 不同护龄、年龄、医院级别、是否为注册护士分组的合同护士在管理制度、公平感、安全感及未来认同感、薪酬、人际关系及环境条件等方面满意度得分均具有显著性差异.结论 不同合同护士的人口学特征与工作满意度具有显著性差异。
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