【摘 要】
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从就业规模、就业结构、收入水平三个方面对我国就业质量的评价体系进行构建，运用熵值法对疫情暴发期间我国31个省（市、自治区）的就业质量及其差异表现进行评价。结果表明，疫情暴发期间，我国就业质量总体偏低，东部、西部各省市的就业质量离散程度较大，呈现出两极分化趋势，其中北京市最好，西藏自治区最差。根据研究结果，提出适度降低经济预期、弥补就业保障漏洞、完善失业预警系统、挖掘数字服务潜力等稳就业的对策建议。
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从就业规模、就业结构、收入水平三个方面对我国就业质量的评价体系进行构建，运用熵值法对疫情暴发期间我国31个省（市、自治区）的就业质量及其差异表现进行评价。结果表明，疫情暴发期间，我国就业质量总体偏低，东部、西部各省市的就业质量离散程度较大，呈现出两极分化趋势，其中北京市最好，西藏自治区最差。根据研究结果，提出适度降低经济预期、弥补就业保障漏洞、完善失业预警系统、挖掘数字服务潜力等稳就业的对策建议。
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