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近几年一些国有企业都在招聘一些"90后"的新员工,对其进行培训后再上岗,但仍有很多国有企业存在着"90后"员工纷纷离职的现象,不但浪费国有企业的人力和财力,还影响国有企业的发展,因此本文就对国有企业"90后"新员工的培训进行了分析。
国有企业“90后”新员工培训存在问题及对策
【摘 要】
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近几年一些国有企业都在招聘一些"90后"的新员工,对其进行培训后再上岗,但仍有很多国有企业存在着"90后"员工纷纷离职的现象,不但浪费国有企业的人力和财力,还影响国有企业的
【机 构】
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国网新疆电力公司培训中心
【出 处】
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中国管理信息化
【发表日期】
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2017年20期
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