【摘 要】
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绩效管理和对标都是强调目标、实践和改进,都是关注绩效指标、流程优化、过程控制和持续改进。国网朝阳供电公司通过建立同业对标指标的绩效管理协同评价工作机制,构建"对标"
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绩效管理和对标都是强调目标、实践和改进,都是关注绩效指标、流程优化、过程控制和持续改进。国网朝阳供电公司通过建立同业对标指标的绩效管理协同评价工作机制,构建"对标"+"全员绩效"协同考核指标体系,建立"指标分解、责任到人,定期检查,从严考核"的"加减乘除"监督考核方式,"加"即考核内容叠加,"减"即指标重合相减,"乘"即双重影响乘倍,"除"即责任权重除法。通过强化"对标"+"全员绩效"协同考核,加大了对管理机关的考核力度,真正实现了"全方位、多层次"的考核,为公司管理提升提供了保障。
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