论文部分内容阅读
现代组织人力资源管理要求人与工作的合理匹配。人与工作的合理匹配需要通过科学、系统、准确的工作分析来实现,明确工作分析的内容、程序和方法是规范人力资源管理的基础性工作。工作分析为人力资源计划,人员的招聘、选拔与任用,员工的教育培训,工作的绩效评估以及组织报酬制度的制定提供了可供参考的依据和标准。
工作分析——规范组织人力资源管理的基础
【摘 要】
：
现代组织人力资源管理要求人与工作的合理匹配。人与工作的合理匹配需要通过科学、系统、准确的工作分析来实现,明确工作分析的内容、程序和方法是规范人力资源管理的基础性
【机 构】
：
乌鲁木齐职业大学工商管理学院
【出 处】
：
乌鲁木齐职业大学学报
【发表日期】
：
2002年01期
其他文献
针对偏心泵上多个螺栓发生断裂的情况,进行宏观断口形貌观察、扫描电镜微观断口分析和能谱仪断口表面成分分析。同时进行螺栓化学成分、硬度分析,以及利用光学显微镜进行金相
采用金相显微镜和洛氏硬度计研究淬火温度、冷却方式和回火温度对高铬铸铁组织和硬度的影响,并采用MLD-10型冲击磨料磨损试验机进行磨损试验,研究高铬铸铁的抗磨粒磨损性能和
思维方法训练对学生选择论文题目具有可操作性的指导作用。创造思维的敏锐性、求异性、活跃性,可以激发学生的科学研究兴趣。逆向思维、纵深思维、多向思维和综合思维方法对
量子计算机利用量子力学原理进行计算,具有量子并行计算的优势,能够超越经典计算1990年中期,量子算法取得突破,舒尔(Shor)构造了大数质因子的量子算法,葛洛沃(Grover)构造了
职业能力在高职教育中受到越来越多的专家、学校、教师和学生的重视,以赛促学则是提高学生职业能力的一个比较好的途径。通过对河源职业技术学院管理类专业企业经营沙盘模拟
<正>国家自主贡献(INDC)是在2013年华沙气候变化大会上提出的"自下而上"减排承诺机制。与《京都议定书》"自上而下"的"强制减排"模式不同,INDC是根据《联合国气候变化框架公
构建了汽车热式空气流量计性能检测试验平台,对国产某型热式空气流量计进行了试验研究,分析了格栅密度变化对空气流量计精度的影响规律。试验结果表明,格栅密度是影响空气流
以45钢为研究对象,通过热模拟压缩试验对试样进行温压缩,变形温度550700℃,应变速率0.0011s-1,变形量50%。结果表明:在变形温度550℃,应变速率1 s-1时,造成应力快速下降的主
针对两轮升压式涡轮冷却器的特点制订了涡轮和压气机的特性试验方案,分别按照折合参数整理了涡轮和压气机的特性试验数据,利用曲面拟合分别得到了涡轮和压气机的特性曲面方程
<正> 跑步膝是过劳损伤引起的膝关节痛。飞行学员的职业特点和体能要求决定了跑步在日常训练中的重要地位。因而,跑步膝也就成为飞行学员训练伤中最为常见的疾病之一。笔者在