【摘 要】
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劳动关系是组织与个人之间双方认可自愿建立的具有法律效力的合作关系,其表现形式主要为个人为组织提供劳动服务,组织向个人支付劳动报酬。劳动合同是明确双方关系的书面证明
【机 构】
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劳动关系是组织与个人之间双方认可自愿建立的具有法律效力的合作关系,其表现形式主要为个人为组织提供劳动服务,组织向个人支付劳动报酬。劳动合同是明确双方关系的书面证明,对劳动关系存续期间组织和个人需要履行的责任和义务都有说明,有效保证双方的利益和关系的稳定。文章首先简要地说明了劳动关系管理对人力资源管理的重要性,其次根据当前企业人力资源管理现状总结了劳动关系管理存在的问题及原因,最后提出优化劳动关系管理办法的策略。
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