论文部分内容阅读
目前。党政领导人才公选工作在组织实施和发展上仍停留于一种短期行为，以致在相当多的人心中仍神秘化甚至操作中市场化。其根本原因主要在于人才选拔工作尚缺乏必要的正当程序过程。正当程序过程是法治对任意或反复无常的人治的否定。本文对党政领导人才公选的正当程序过程设计提出了参考意见，以期望程序过程正当化、法制化，使公选正义真正得以实现。