在"两会"期间，中国载人航天工程飞船系统总设计师戚发轫委员说，“现在有些科研人员不愿在第一线科研攻关，而总想着去当什么处长，更愿意到管理部门去。” 一些委员分析说，科研领域的“官本位”心态，一定程度上反映了当今某些官员手中特权较多、社会地位较高的现实；同时，也显示出社会在尊重科研人员、建立有效的激励机制上，尚有很多有待改进之处。
　　现在，岂止是科研人员， 哪个行业的专业技术人员不希望自己能戴一顶官帽呢？有很多人，为了做一个小小的科长、校长或是主任什么的，使出浑身解数，用尽了各种奸诈手段。很多有本事的人，智力能力超群，却不肯去兴办实业。爱争着做官，是中国社会生活中的一道奇特景观。
　　本来，做官很辛苦，单位成员的吃喝拉撒都要操心，要忙着各种办理各种繁琐事务，还要开各种会。可谓有案牍之劳形，有矛盾之扰心，远不如当老百姓那么心静。而且，做官所得到的行政职务补助也是很少的，比本单位成员高不出多少。可是，为什么大家还是对官位趋之若鹜？
　　原来，根本的原因是特权在作怪。这也实在不算什么奥秘。特权带来了什么？
　　最吸引人的是物质利益,但精神利益也非常重要。做了领导，下级会看着你的脸色说话，你说的话都是正确指示，你说月亮是三角形的，很多人会跟着说：“月亮的确是三角形的，还是领导能透过现象看本质。”你在单位里独裁家长制，马屁精会赞叹你“有魄力”；你松松垮垮没有主见，吹鼓手会颂扬你“有民主作风”。领导听到的话，都是好听的温暖人心的有按摩作用的好话，使人颇有成就感和尊严。
　　此外更有政治利益。做官是铁打不动的终身制。你是县级，走到哪个单位都是县级。而且只升不降，顶多平调。上级下来的荣誉利益，比如人大代表政协委员头衔啊，领导近水楼台先得月，普通的专业技术人员哪有机会？要做大一点的官，须先做小一点的官，顺着台阶往上走。不像在法国和英国，普通的没有任何公职的人，也可以凭借能力报名竞选州长县长。
　　因此，要解决问题，必须从取消特权方面入手。特权没了，人们就对做官不那么感兴趣了。专业技术人员才会安心于自己的工作，才会激励社会成员献身于实业。要取消特权，须先民主起来、平等起来才行。