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人力资源是一种特殊的无形资产,人力资源价值评估是人力资源价值理论研究的热点与难点.本文通过分析现有人力资源价值评估方法,以集群的思想和马尔可夫分析法为基础,在考虑人力资源特征及其价值影响因素的基础上,构建出一个操作性较强的人力资源价值评估模型.
人力资源价值评估新模型的探讨
【摘 要】
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人力资源是一种特殊的无形资产,人力资源价值评估是人力资源价值理论研究的热点与难点.本文通过分析现有人力资源价值评估方法,以集群的思想和马尔可夫分析法为基础,在考虑人
【机 构】
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中南财经政法大学工商管理学院,湖北,武汉,430074
【出 处】
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长三角
【发表日期】
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2008年7期
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