小微湿地修复技术要素探讨

来源 :湿地科学与管理 | 被引量 : 0次 | 上传用户:p_pppoe
下载到本地 , 更方便阅读
声明 : 本文档内容版权归属内容提供方 , 如果您对本文有版权争议 , 可与客服联系进行内容授权或下架
论文部分内容阅读
根据小微湿地的发展现状,提出了小微湿地的修复原则,从水、动物、植物、防控、景观和管理要素6个方面提出了修复过程中应注重的问题,并提供了技术参考,以期为我国小微湿地的保护与修复提供参考。
其他文献
党的十九届五中全会明确了科技创新在我国现代化建设中的核心地位。在《“十四五”文化和旅游发展规划》中进一步强调,要大力发挥科技创新对文化和旅游发展的赋能作用,提升文化和旅游发展的科技支撑水平。在科技创新不断推动生态旅游可持续发展的过程中,笔者认为,在生态旅游的资源功能、游客行为、环境承载力、空间管控、价值认知这5个方面有如下的工作需要开展。  一、生态系统旅游和休闲服务功能监测  推进定点监测新技术
小微湿地作为水乡的生命脉络,列为常熟市湿地保护工作的重点。常熟市小微湿地主要分布于乡村,通过介绍常熟小微湿地的概况,探讨乡村小微湿地面临的水体环境不良、法律规范空白、管理机制不佳、管护资金缺乏等问题,并提出管护利用措施,如减少湿地污染源、提高湿地自净能力、加强科研监测巡护、建立管护制度规范、建立协调管理机制和加大多元资金投入等,以期达到乡村小微湿地的可持续发展,并为其他地区小微湿地管护提供参考。
针对工作-家庭冲突的理论分歧与不一致研究发现,本研究运用基于荟萃分析的结构方程模型,整合了不同情境与不同样本来源的实证研究结果,分析了旅游业一线员工工作-家庭冲突的前因后果.研究发现:(1)工作域与家庭域之间的积极与消极关系既在概念上存在明显区别,又在现实中具有高度联系;(2)工作域与家庭域溢出效应具有非对称的边界渗透性;(3)一线员工工作-家庭冲突受到组织支持和消极情绪的影响,会引发情绪枯竭、离职意愿和工作压力,降低生活满意度、工作满意度和组织情感承诺;(4)工作-家庭冲突的两个维度对工作绩效的影响不同
随着关系网络环境下组织间网络合作与学习趋势不断加强,企业服务创新的成功越来越与企业对内外资源的统筹和网络组织的学习合作紧密相连.文章基于资源基础观、动态能力、资源依赖与渠道学习等理论,探究在线旅游企业资源配置、关系学习、服务创新绩效三者之间的关系.通过对我国7家典型在线旅游企业事业部高层管理者的247份样本进行实证分析发现:信息分享、共同理解和特定关系记忆不仅直接正向影响服务创新绩效,还通过中介作用影响服务创新绩效的提升.其中,特定关系记忆在资源获取与服务创新绩效之间的中介作用大于信息分享和共同理解,但在
摘 要:芒砀山景区是豫东平原上唯一的山群,历史悠久,以汉代文化而闻名,还被誉为汉文化博物馆。芒砀山景区在2017年被评为5A级旅游景区之后,知名度逐渐上升,笔者通过实地考察,发现景区在服务质量、基础设施建设以及营销手段方面还存在一些问题。基于此,本文探讨了该景区的现存优势以及遇到的问题并提出了相应的建议,以期为芒砀山景区发展提供一些参考。  关键词:旅游景区;汉文化;智慧旅游;芒砀山  中图分类号
摘 要:本文以中文社会科学引文索引(Chinese Social Sciences Citation Index,CSSCI)期刊文献为数据来源,利用可视化软件对传统村落研究文献进行梳理分析。研究发现:现阶段传统村落的研究关注度呈现递增的发展态势,且以湖南省研究输出最多。在发文习惯上,已形成由11种期刊构成的核心期刊群。研究热点集中于现状困境及发展模式、景观建筑保护传承、空间形态布局等方面。研究方
在地方旅游概览课堂教学中恰当的运用“段子”能有效提高课堂教学效率,引用有趣的“段子”能激发学生对海南旅游概览的学习兴趣,借用或自创与课堂内容紧密结合的“段子”,能加强学生对课堂内容的理解以及知识点的掌握.运用“段子”精心设计活动,不仅促进教学目标的实现,还能培养学生的创造能力、表达能力、自学能力.
基于国际上世界自然遗产的保护准则和对生态旅游内涵的3项基本共识,即坚持资源保护底线、保障社区受益、兼顾效益公平,无疑自然遗产地所开发的旅游活动必须是生态旅游。但与一般自然保护地生态旅游不同,社区在世界自然遗产地旅游中的角色与功能稍有区别,本文拟从以下两个方面来说明。  一、世界自然遗产保护利用与生态旅游、社区居民的关系  1. 社区是世界自然遗产地价值的重要组成部分  简单地讲,世界自然遗产入选的
摘 要:红旗渠文化是林州市红色文化的典型代表,为林州市红色文化旅游发展提供了丰富的文化资源。本文以红旗渠为代表,介绍了林州市红色文化旅游资源的分布地区,并根据红旗渠景区存在景区地域组合度不高、产业链条有待延长、客源类型受限、新兴技术的应用有待提高的问题,从开发多样化的红色文化旅游产品、做好红色文化的大众化传播、增加红色研学旅行产品种类、提升服务质量、提高游客满意度几个方面提出了一些建议,希望能够为
重大疫情危机下,压力、状态与响应对酒店雇员职业前景认知的组合影响尚缺乏研究.该研究以新冠肺炎疫情为背景,基于复杂性理论和PSR模型构建了酒店员工职业前景认知影响分析框架,采用fsQCA模糊集定性比较方法对职业前景认知的各影响因素的"联合效应"和因素间"互动关系"进行了探索.基于中国东南沿海地区星级酒店的1090份员工问卷的实证分析发现:(1)酒店业绩受损、员工工作调整、收入水平低是酒店员工低职业前景认知的必要条件,酒店安全激励和员工安全参与是酒店员工高职业前景认知的必要条件,受中国疫情防控的特殊情境影响,