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摘 要：党建工作可以为我国企业的文化建设提供一个非常强大的思想，保障企业文化的建设作为党建工作服务过程中的有效切入点，可以让企业中党建工作更好的适应我国的改革以及管理更加贴合实际，增强自身的实力。党建和企业文化的深度融合，能够提高自身企业的经济实力，并且在思想政治的方面也能发挥着主要优势，提高了企业未来的竞争力。
关键词：国企;党建工作;企业文化;深度融合
一、正确认识和理解党建工作和企业文化
1.1、企业文化建设和党建工作之间的共同点
其中分为对象相同，途径相同以及目标方向相同，还有内容相互交叉。作用的对象相同，主要是指思想领导着行动，要以他们的思想来作为基本的出发点，通过转变相关人员的思想认识才能够转变他们的行为。作用途径相同主要是指文化的建设，还有党建工作来进行有效地开展过程中，通过相关的制度来约束人员的行为。目标方向相同，在整体目标过程中企业都有一个核心的目标，他们主要是建立一套内部所有人员能够认同的价值体系，统一思想凝聚他们的向心力，规范相关人员的行为，保障公司能够长远的发展。内容相互交叉，主要是针对把贯彻落实的理论和方针来进行应用，追求目标化，坚持各族人民的思想觉悟以及行动觉悟。
1.2、企业文化建设和党建工作之中的不同点
其中分为工作载体不同、作用范围不同、约束力不同和内容特征。工作载体的不同主要是在实际工作过程中，企业文化的建设是多以各种文化活动来进行。作用范围的不同就是在覆盖内部的各岗位和各员干部职工之间要进行党组织以及党员干部的联系，面对范围之外的人员要进行号召，起到带头示范的作用，这样能够更具特征性和针对性。内容特征的不同企业的文化是一个企业在实际的生产和经营过程中的引导不同的企业有不同的阶段，他们的整体发展目标和价值理念都是随着时代的变化而改变的。
二、党建工作还有企业文化之间融合的必要性
2.1、国企党建工作的主体要求
企业文化是一个企业再次生发展过程中所逐渐形成的，这是能够被全体员工认可的，并且它带有一定的特点和宗旨，能够优化企业内部員工的工作理念和工作价值，对于管理制度以及员工的行为方式也影响着企业的整体形象。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础，还有政治技术，这是我们党执行兴国的重要支柱和力量，坚持党对国有企业的领导是一个重大的原则，所以我们必须贯彻执行相关的任务和内容必须坚持党的领导，加强党的建设，这样才能够保证企业文化能够朝着正确的方向发展。
2.2、国企现代化管理的需求
随着我国管理学理论的不断进步，人本的思想已经受到了很多的影响。但是全心全意为人民服务，这是中国共产党的根本宗旨，依靠职工来办企业是国有企业长期坚持的发展理念，所以我们必须要以员工来作为主体，充分发挥他们的工作积极性，这样才能够符合现代的管理学以及党建的根本要求。全面落实新时代党建者，主要要求党建工作还有企业文化之间进行更深一步的融合，全面构建一个尊重员工，尊重领导的文化氛围和价值理念，这能够提高整体企业的管理水平和政治能力。
三、国企党建工作与企业文化深度融合存在的问题
1、领导不重视
随着全面从严治党的不断推荐，国有企业内部的各级领导人员的管党治党意识在不断的增强，但是落实在党建工作的责任上面还是存在着一系列的问题，我们初步进行分析和了解，主要有以下原因，第一是盈利方面是企业发展的重要目标。第二点是因为在较长一段时间内党建工作存在着弱化或者是虚化的问题。第三点就是很多的国企没有设置一个完整的体系来监督党建工作，还有文化建设工作的开展，部分领导人员在考核过程中面对两者开展所占比例比较低，对相关人员的激励程度还是不够的。
2、人员紧张，工作方法落后 创新不足
目前，我国部分国企中很多的政工部门人员非常的缺乏，很多的国企党员干部仍然停留在一个基本的党建工作思维模式之下，他们认为党建工作就是收党费，在整体的工作过程中没有过多的交流，让本身的工作难以适应新时代党建工作的要求，另外在开展自身企业文化的建设过程中没有抓到企业文化建设的主要内容，它的基本建设只停留在喊口号，贴标语过程之上，工作内容比较单一，对党建还有企业文化的价值理念，有效落实和实现方面没有进行更好的转化。
四、加强党建工作和企业文化建设之间深度融合的措施
4.1、加强全面的管理过程
我们要不断地加强对党建工作中所有的内涵和价值理念的提炼和总结，在企业文化建设过程中，一定要符合以人为本的价值理念，追求融入企业文化的核心价值，这样才能够实现党建工作与企业文化建设在源头方面的有机融合，并且在工作的方式上面我们也要进行创新，保证整体过程的融合，这样才能够加强党建工作的方式和企业文化建设的方式，能够相互学习，能够把企业文化的培育和倡导与实践进行融合。
4.2、严格落实党建的责任制度
我们一定要完善党将工作的责任体系，还有制度方面的规范性，明确责任领导人的主要任务，以及要加强日常的监督和检查，坚持从严治党，严格拷问，将党建的责任落实情况和绩效考核评选工作进行全面的融合，推动公司党建工作的质量，这样才能够提高国国企业中的核心竞争力。
4.3、建设人才队伍
要注重人才的培养和引入，加强完善各学科之间合理的绩效考核评价体系，全面调动相关人员的积极性和主动性，加大知识培训力度，紧紧围绕着实现党建和企业文化建设深度融合的理念来加强相关工作的建设。
4.4创新工作方法
因为党建工作和企业文化都是顺应着时代潮流来共同进步的，所以我们需要创新自身的工作方法，例如我们可以通过开展各种活动还有比赛来促进相关员工的积极参与这样才可以在工作上面对他们进行更好的约束以及鼓励，我们一定要对自身工作进行创新这样才能更好的顺应时代的脚步。
结束语
我们一定要加强党的领导和完善公司的治理体系，建设一个中国特色现代国有企业的制度，在整体的机制改革中来进行全面的推进，这是一个符合时代背景的改革，并且要加快探索我国国有企业内的党建和企业文化建设工作的融合和发展。这样才能够正确领导党的思想，以文化的形式在国有企业内进行进一步的加强，这能够有效地促进我国企业提高自身的竞争力，实现健康持续的发展目标。
参考文献
[1]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192+220.
关键词：国企;党建工作;企业文化;深度融合
一、正确认识和理解党建工作和企业文化
1.1、企业文化建设和党建工作之间的共同点
其中分为对象相同，途径相同以及目标方向相同，还有内容相互交叉。作用的对象相同，主要是指思想领导着行动，要以他们的思想来作为基本的出发点，通过转变相关人员的思想认识才能够转变他们的行为。作用途径相同主要是指文化的建设，还有党建工作来进行有效地开展过程中，通过相关的制度来约束人员的行为。目标方向相同，在整体目标过程中企业都有一个核心的目标，他们主要是建立一套内部所有人员能够认同的价值体系，统一思想凝聚他们的向心力，规范相关人员的行为，保障公司能够长远的发展。内容相互交叉，主要是针对把贯彻落实的理论和方针来进行应用，追求目标化，坚持各族人民的思想觉悟以及行动觉悟。
1.2、企业文化建设和党建工作之中的不同点
其中分为工作载体不同、作用范围不同、约束力不同和内容特征。工作载体的不同主要是在实际工作过程中，企业文化的建设是多以各种文化活动来进行。作用范围的不同就是在覆盖内部的各岗位和各员干部职工之间要进行党组织以及党员干部的联系，面对范围之外的人员要进行号召，起到带头示范的作用，这样能够更具特征性和针对性。内容特征的不同企业的文化是一个企业在实际的生产和经营过程中的引导不同的企业有不同的阶段，他们的整体发展目标和价值理念都是随着时代的变化而改变的。
二、党建工作还有企业文化之间融合的必要性
2.1、国企党建工作的主体要求
企业文化是一个企业再次生发展过程中所逐渐形成的，这是能够被全体员工认可的，并且它带有一定的特点和宗旨，能够优化企业内部員工的工作理念和工作价值，对于管理制度以及员工的行为方式也影响着企业的整体形象。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础，还有政治技术，这是我们党执行兴国的重要支柱和力量，坚持党对国有企业的领导是一个重大的原则，所以我们必须贯彻执行相关的任务和内容必须坚持党的领导，加强党的建设，这样才能够保证企业文化能够朝着正确的方向发展。
2.2、国企现代化管理的需求
随着我国管理学理论的不断进步，人本的思想已经受到了很多的影响。但是全心全意为人民服务，这是中国共产党的根本宗旨，依靠职工来办企业是国有企业长期坚持的发展理念，所以我们必须要以员工来作为主体，充分发挥他们的工作积极性，这样才能够符合现代的管理学以及党建的根本要求。全面落实新时代党建者，主要要求党建工作还有企业文化之间进行更深一步的融合，全面构建一个尊重员工，尊重领导的文化氛围和价值理念，这能够提高整体企业的管理水平和政治能力。
三、国企党建工作与企业文化深度融合存在的问题
1、领导不重视
随着全面从严治党的不断推荐，国有企业内部的各级领导人员的管党治党意识在不断的增强，但是落实在党建工作的责任上面还是存在着一系列的问题，我们初步进行分析和了解，主要有以下原因，第一是盈利方面是企业发展的重要目标。第二点是因为在较长一段时间内党建工作存在着弱化或者是虚化的问题。第三点就是很多的国企没有设置一个完整的体系来监督党建工作，还有文化建设工作的开展，部分领导人员在考核过程中面对两者开展所占比例比较低，对相关人员的激励程度还是不够的。
2、人员紧张，工作方法落后 创新不足
目前，我国部分国企中很多的政工部门人员非常的缺乏，很多的国企党员干部仍然停留在一个基本的党建工作思维模式之下，他们认为党建工作就是收党费，在整体的工作过程中没有过多的交流，让本身的工作难以适应新时代党建工作的要求，另外在开展自身企业文化的建设过程中没有抓到企业文化建设的主要内容，它的基本建设只停留在喊口号，贴标语过程之上，工作内容比较单一，对党建还有企业文化的价值理念，有效落实和实现方面没有进行更好的转化。
四、加强党建工作和企业文化建设之间深度融合的措施
4.1、加强全面的管理过程
我们要不断地加强对党建工作中所有的内涵和价值理念的提炼和总结，在企业文化建设过程中，一定要符合以人为本的价值理念，追求融入企业文化的核心价值，这样才能够实现党建工作与企业文化建设在源头方面的有机融合，并且在工作的方式上面我们也要进行创新，保证整体过程的融合，这样才能够加强党建工作的方式和企业文化建设的方式，能够相互学习，能够把企业文化的培育和倡导与实践进行融合。
4.2、严格落实党建的责任制度
我们一定要完善党将工作的责任体系，还有制度方面的规范性，明确责任领导人的主要任务，以及要加强日常的监督和检查，坚持从严治党，严格拷问，将党建的责任落实情况和绩效考核评选工作进行全面的融合，推动公司党建工作的质量，这样才能够提高国国企业中的核心竞争力。
4.3、建设人才队伍
要注重人才的培养和引入，加强完善各学科之间合理的绩效考核评价体系，全面调动相关人员的积极性和主动性，加大知识培训力度，紧紧围绕着实现党建和企业文化建设深度融合的理念来加强相关工作的建设。
4.4创新工作方法
因为党建工作和企业文化都是顺应着时代潮流来共同进步的，所以我们需要创新自身的工作方法，例如我们可以通过开展各种活动还有比赛来促进相关员工的积极参与这样才可以在工作上面对他们进行更好的约束以及鼓励，我们一定要对自身工作进行创新这样才能更好的顺应时代的脚步。
结束语
我们一定要加强党的领导和完善公司的治理体系，建设一个中国特色现代国有企业的制度，在整体的机制改革中来进行全面的推进，这是一个符合时代背景的改革，并且要加快探索我国国有企业内的党建和企业文化建设工作的融合和发展。这样才能够正确领导党的思想，以文化的形式在国有企业内进行进一步的加强，这能够有效地促进我国企业提高自身的竞争力，实现健康持续的发展目标。
参考文献
[1]刘丽婷.国企党建工作与企业文化深度融合的思考[J].企业改革与管理，2019（19）：191-192+220.