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该文在参阅国内外相关文献的基础上,结合中国国情,构建了人力资源数量、人力资源质量、人力资源能力、人力资源贡献等四个维度的人力资源综合评价指标体系,运用因子分析法,从时间序列数据和静态截面数据两个角度对中国人力资源进行了评价,并从中国"一带一路"战略角度,提出了相应的开发策略。
“一带一路”背景下的中国人力资源综合评价及开发策略研究
【摘 要】
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该文在参阅国内外相关文献的基础上,结合中国国情,构建了人力资源数量、人力资源质量、人力资源能力、人力资源贡献等四个维度的人力资源综合评价指标体系,运用因子分析法,从
【机 构】
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塔里木大学经济与管理学院
【出 处】
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中国发展
【发表日期】
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2017年06期
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